Az 1988-as szövetségi alkotmányban (CLT) szabványosították, hogy a munkavállalók joga van arra, hogy bizonyos meghatározott helyzetekben távol maradjanak a feladataiktól anélkül, hogy az ilyen távollétek befolyásolnák a javadalmazásukat.
Olvasd el te is: Maradjon velünk! A munkaidőn kívüli üzenetek beállíthatják a túlórákat
többet látni
Külföldön élsz? Fedezze fel azokat az országokat, amelyek a legjobban szeretnek…
A kert csodája: Arruda, a csodanövény
A munkavállaló kategóriájától és a Kollektív Szerződéstől függően lehetnek más különleges helyzetek vagy más szabadsági időszakok is. Leggyakrabban azonban a következő időszakok és okok miatt van lehetőség a munkából való távolmaradásra bérlevonás nélkül:
- 3 nap: a munkavállaló házassága alapján;
- 12 havonta 1 munkanap: vért adni;
- Legfeljebb 120 nap: szülési szabadság miatt;
- 2 hétig: nem bűnügyi abortusz eredményeként;
- 5 nap: apasági szabadság (legfeljebb 20 nap állampolgári társaság esetén);
- Legfeljebb 15 nap: egészségügyi okokból. Ezen időszak lejárta után juttatásban részesül az INSS-től;
- 2 nap: házastárs, felmenő, leszármazott, testvér vagy gazdasági eltartottságuk alatt élő személy gyásza miatt;
- 2 nap: terhes nők orvoshoz, illetve 6 éves kor alatti gyermekek orvosi rendelésre elkísérésére.
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy bár az ilyen helyzeteket a törvény előírja, a munkavállalónak használnia kell a józan észen alapuló távollét, hogy ne sértse meg harmadik személyeket, valamint hogy az igazolatlan hiányzás mást generáljon veszteség.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
