Munkatárssal való foglalkozás passzív agresszív kihívást jelenthet, mivel közvetett taktikáik megnehezítik a kezdeményezés hiányának egyértelmű azonosítását. Ezek az emberek látszólag teljesítik a kéréseket, de ellenállnak a hatékony végrehajtásnak.
Finom és nem kifejező megközelítése megnehezíti valódi szándékainak és véleményének felismerését. Ezekben az esetekben fontos a kommunikáció nyitottsága, világos elvárások megfogalmazása és a konfliktusok konstruktív megoldására.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Stefan Falk, a munkahelyi pszichológiára szakosodott vezetői tanácsadó kutatása szerint a passzív-agresszív viselkedés szennyezheti a lakókörnyezetet.
Azok a kollégák, akik passzív-agresszív hajlamot mutatnak, jelentős kihívást jelenthetnek szervezetek, mivel képesek produktívnak tűnni, de valójában nem érdekli őket teljes projekteket.
Passzív-agresszív személyiség: hogyan lehet azonosítani?
A passzív-agresszív kollégák kezelésének hatékony módja, ha felelősségre vonjuk tetteikért. Gyakori, hogy saját érdekükben beavatkoznak a csapatprojektekbe, vagy beszámolnak a vezetőségnek a ténylegesen el nem végzett feladatok elvégzéséről.
Falk azt javasolja, hogy ha rájössz, hogy beleegyeztek valamibe, de nem tették meg, fontos, hogy azonnal szállj szembe velük. Hasonlóképpen, ha valamit kifejeznek Önnek, és mást valaki másnak, akkor ajánlott azonnal megszólítani őket.
A szakértő szerint a passzív-agresszív ember három tulajdonsága:
Olyan dolgok miatt aggódik, amelyek elérhetetlenek
A mások cselekedeteivel való túlzott elfoglaltság és ennek a hatalom dinamikájára gyakorolt hatása miatt munka, a passzív-agresszív hajlamú egyén gyakran nem tud koncentrálni saját feladataira és felelősségeket.
Nem szereti a munkáját
Falk szerint a passzív-agresszív viselkedésű egyén általában elégedetlen a munkájával, és akár arról is fantáziálhat, hogy elhagyja a céget, vagy csökkenti a termelékenységét.
Paradox módon azonban bizonytalansága gyakran megakadályozza abban, hogy új munkalehetőségeket keressen. Falk megjegyzi, hogy ha más munkáltatók megkeresik, ez a személy valószínűleg negatívan reagál.
Nem szereti az új ötleteket
A passzív-agresszív kolléga bizonytalansága miatt fenyegetve érzi magát az új ötletek, ismeretek miatt. Amikor mások progresszív kezdeményezéseivel szembesülnek, keresik a módját, hogyan árthatnak ezek a kezdeményezések saját hatalmi bázisuknak.
Az ezekkel a kezdeményezésekkel szembeni kifogásaik gyakran olyan kijelentésekben nyilvánulnak meg, mint „Már ezt is kipróbáltuk, de nem működött” vagy „Jól hangzik, de számomra nem releváns”. Ennek eredményeként hajlamos arra, hogy nem hajlandó segítséget nyújtani másoknak.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
