Ahogy a nómenklatúra már jelzi, a passzív-agresszív emberek személyiségük passzivitás és agresszió keveréke, de más módon. Olyan, mintha nem tudnák közvetlenül kifejezni aggodalmukat, elégedetlenségüket vagy haragjukat.
Ehelyett finomabb módokat választanak annak kimutatására, hogy valami miatt idegesek, anélkül, hogy konfrontációba keverednének, ami heves nyugtalanságokat idéz elő.
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Ismerje meg a passzív-agresszív személy viselkedését, és tudja, hogyan azonosíthatja ezeket az egyéneket.
6 passzív-agresszív viselkedés
Íme néhány klasszikus példa a passzív-agresszív viselkedésre:
1. szarkazmus és irónia
Ezek az emberek szeretnek szarkasztikus vagy ironikus megjegyzéseket ejteni csalódottságuk kifejezésére, néha viccnek álcázva. Ahelyett, hogy közvetlenül válaszolnának kérdésekre vagy kérésekre, inkább homályos válaszokat adnak, vagy egyszerűen eltérnek a témától.
2. Érzelmi csend vagy visszahúzódás
Részt venni egy nyílt és őszinte beszélgetésben? Semmiképpen! Inkább csendben maradnak, vagy kerülik a kommunikációt, ami megnehezíti a megoldást konfliktusok egészséges módon.
3. passzív agresszió
Ahelyett, hogy egyértelműen kifejeznék haragjukat, inkább apró dolgokat tesznek, hogy feldühítsenek másokat. mások figyelmen kívül hagyása, szűkszavú reagálás vagy akár kötelezettségeik teljesítésének elmulasztása megosztott.
A problémákkal való szembenézés helyett finom kritikát fogalmaznak meg, gyakran tanácsnak vagy megfigyelésnek álcázva. ártatlan savas módon.
4. érzelmi manipuláció
Ezek az emberek mesterek az érzelmi játékokban, hogy elérjék, amit akarnak, bűntudatot keltenek másokkal, vagy felelősek frusztrációikért.
És óriási nehézségekbe ütközik a döntések meghozatala vagy az egyértelmű válaszok megadása, ami végül mindenkit frusztrál, és megnehezíti a fennálló problémák megoldását.
5. passzív viselkedés
Még abban is megállapodnak, hogy tesznek valamit, vagy vállalnak kötelezettségeket, de utána hanyagul vagy ellenállóan cselekszenek, érdektelenséget vagy nem hajlandóságot mutatva.
6. Figyelmen kívül hagyja vagy minimalizálja a problémákat
Inkább úgy tesznek, mintha fontos kérdések nem léteznének, vagy lekicsinylik azok fontosságát, ami nagyon megnehezíti a konfliktusok hatékony megoldását.
