A Starbucks faji megkülönböztetésének emblematikus esete ismét a figyelem középpontjába került. Shannon Phillipsnek, a kávézólánc korábbi menedzserének kártérítést ítéltek meg az állampolgári jogok megsértésével és faji profilalkotással kapcsolatos perben.
Lásd még: A Nintendo megváltoztatta a karakter nevét a Super Mario Bros. A film” a rasszizmus elkerülése érdekében
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
2018-ban a philadelphiai Rittenhouse Square egyik Starbucks fiókjában történt incidens hatalmas tiltakozásokat váltott ki. Két fekete férfit, Rashon Nelsont és Donte Robinsont letartóztatták az üzletben, miután megtagadták tőlük a fürdőszoba használatát, mert nem vásároltak semmit az üzletből.
Ragaszkodtak hozzá, hogy várnak valakit egy üzleti megbeszélésre, de még mindig rendőrök kísérték a helyszínről, az eseményt videóra vették és széles körben megosztották közösségi média.
Ennek eredményeként az Egyesült Államokban mind a 8000 Starbucks üzlet bezárt egy napra, hogy a dolgozók részt vegyenek a faji elfogultság elleni tréningen.
Starbucks és Shannon Phillips lemondása
Az események nyomán Shannon Phillips regionális vezetőt elbocsátották, míg az incidens helyének fekete bőrű üzletvezetője megtartotta állását.
2019-ben Phillips beperelte a Starbucksot, azt állítva, hogy a cég igazságtalanul büntetett alkalmazottak fehérek, mint ő maga, válaszul az állítólagos faji szidalmakra.
Bírósági győzelmet aratott a Starbucks egykori alkalmazottja
Nemrég egy New Jersey-i szövetségi nagy esküdtszék megállapította, hogy a Starbucks megsértette Phillips szövetségi polgári jogait, valamint egy New Jersey-i törvényt, amely tiltja a faji alapú megkülönböztetést. Phillips 600 000 dollár kártérítést és 25 millió dollár büntető kártérítést kapott.
A brazil munkavállalók jogai hasonló esetekben
Brazíliában a munkavállalók jogait faji megkülönböztetés esetén is védik. A szövetségi alkotmány 5. cikkelye garantálja az egyenlőség elvét, amely magában foglalja a diszkrimináció bármilyen jellegű tilalmát, beleértve a faji megkülönböztetést is.
A munkaviszonyok tekintetében a CLT (Munkatörvények Egyesítése) szankciókat ír elő a munkahelyen elkövetett diszkriminatív cselekményekért. 373-A). Ezenkívül a 7716/89 törvény bűncselekménynek minősíti a faji, bőrszín, etnikai, vallási vagy nemzeti származáson alapuló megkülönböztetés vagy előítélet gyakorlását, előidézését vagy felbujtását.
Ezért az a brazil munkavállaló, aki hasonló helyzeteken megy keresztül, kártérítést kérhet a Munkaügyi Bíróságon keresztül, sőt akár erkölcsi és anyagi károkért is kártérítést kaphat.