Bár a törvény nem írja elő, sok munkakör rendelkezik a élelmiszerjegyek vagy a Étkezési jegy. Ezek a legkeresettebb juttatások a munkaerőpiacon, különösen a vállalati területen.
Kérdése van a két eszköz közötti különbségről vagy használatuk módjáról? Olvassa el ezt a cikket teljes egészében, és tudjon meg többet ezekről bónuszokat.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Többet látni: Tekintse meg az étkezési és étkezési utalványok változásait 2022-ben
Mire való a VA és a VR?
Nos, ez a két előny az élelmiszerek különböző létesítményekben történő vásárlásához és fogyasztásához kapcsolódik. Ezen eszközök mindegyikének más funkciója van, lásd:
- élelmiszerjegyek
A hentesekben, szupermarketekben és pékségekben elfogadott VA-t fizetéskiegészítésként használják havi vásárlásokhoz.
- Étkezési jegy
Az étkezési utalvány a dolgozók munkaidőben történő étkezését segíti, éttermekben, büfékben használhatja fel.
Milyen előnyei vannak ezeknek az előnyöknek?
Mivel a VA és a VR nem kötelező érvényű, gyakran elképzelhető, hogy a vállalatok megtagadják az extra előnyök felajánlását. Az ilyen befektetések elérhetősége azonban előnyös a következő okok miatt:
- Előnyök a munkáltatók számára
Jelenleg nagyon egyszerű az önéletrajzok benyújtása a piacon a legnagyobb előnyöket kínáló cégek számára. Ezért a munkáltatók ezekkel és más ösztönzőkkel igyekeznek munkavállalóikat motiváltan és munkájukkal elégedetten tartani.
Emellett a törvény előírja, hogy a VA-t és VR-t kínáló cégek mentesülnek bizonyos adókötelezettségek alól.
- Előnyök az alkalmazottak számára
A VA-t és a VR-t bármilyen pozícióban elismerik, hiszen segítséget jelentenek az alapvető havi kiadásokhoz: az élelemhez. Nem lehet megmondani, hogy a két juttatás közül melyik a legelőnyösebb, minden a dolgozó igényeitől függ.
Például egy családapa a piaci vásárlások miatt jobban alkalmazkodik a VA-hoz, mint egy fiatal, aki személyes körülményei miatt inkább a VR-t részesíti előnyben.
Ideális esetben a vállalat lehetővé teszi az alkalmazottaknak, hogy eldöntsék, melyik módszer a legmegfelelőbb számukra, és alkalmazkodik a választáshoz.