A jogos okból történő elbocsátás az a jogorvoslat, amellyel a munkáltatónak el kell bocsátania egy olyan munkavállalót, aki túllépte a szerződés kereteit, és kárt okozott a vállalatnak. Ebben az esetben a munkavállaló elveszíti a munkajuttatást, mert megpróbálja megkárosítani a főnököt, és ez magában foglalja a hazugságokat is. Lehet, hogy ezt nem tudtad, de attól függően, hogy mit mondanak, a következmények nagyok lehetnek.
Ezért lásd itt a hazugságok, amelyek jogos okból történő elbocsátáshoz vezetnek.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Olvass tovább: Fedezze fel, hogy a rendkívüli visszavonás veszélyeztetheti-e az elbocsátási bírságot.
Mi történik, ha jogos okból elbocsátják?
Mielőtt megismerné a hazugságokat, fontos tudnia, hogy pontosan milyen következményekkel jár az ok miatti elbocsátás. Nos, ezek közvetlenül a munkajogokra vonatkoznak, hiszen a jogszabályok szerint ezeket a szerződés mindkét oldalának be kell tartania. Így annak, akit elbocsátanak, a következő jogok elvesztésével kell megküzdenie:
- 13. fizetés;
- Arányos vakáció;
- Korai figyelmeztetés;
- Az FGTS 40%-ának kompenzációja;
- Munkanélküli biztosítás
- FGTS kivonás.
Hazugságok, amelyek kirúghatnak
Most, hogy ismeri az igazságos okból történő elbocsátás súlyosságát és hatásait, tudja, mit ne mondjon, hogy ne kockáztassa az elbocsátást. Sok dolgozó még ilyen következményekkel sem figyel arra, hogy a főnöknek való hazudozás is a szerződés határainak áttörésének egyik módja. Hiszen a munkáltató ugyanúgy erkölcsi felelősséget vár el a munkavállalótól, mint ahogy neki kell ezt biztosítania. Éppen ezért a szakember a munkajogok elvesztésével járhat.
- Fekszik az önéletrajzon
Jelenleg az önéletrajzon való hazudozás már visszatérő gyakorlat, és úgy gondolják, hogy nincs hatása. Ez azonban nem igaz, hiszen ha a hazugság közvetlenül a hivatalt érinti, a cég végrehajthatja az elbocsátást és igazolhatja a jogos okot. Hamis képzés esetén például biztos, hogy megtörténik az elbocsátás.
- rokon álhalála
Ha egy alkalmazott közeli hozzátartozója meghal, joga van legalább két nap szabadságra. Ezzel van, aki azt állítja, hogy egy hozzátartozója csak azért ment el, hogy kikerüljön a munkából. Ennek a hamisságnak a bizonyítása azonban jogos okból történő elbocsátáshoz vagy akár perhez is vezethet.
- Szállítási utalvány felhasználásának igénylése
Súlyos szabálysértésnek minősül az a gyakorlat, hogy tömegközlekedési eszközök igénybevétele vagy közlekedési utalvány, gyaloglás vagy egyéb munkába járás költségtérítést kérnek. Ebben az esetben a cég jogos okból elbocsáthatja Önt, és akár vissza is követelheti a pénzt.
- Használjon hamis orvosi igazolást
Ma is nagyon gyakori szabálysértésnek számít, ha azt hazudja, hogy beteg a kihagyás miatt. Többek között sokan hamis bizonyítványokhoz folyamodnak a hazugság hangsúlyozására. Ez a cselekmény azonban minden bizonnyal jogos okból történő elbocsátást, sőt pert is generál.