A munkaerőpiacon különböző típusú javadalmazásokat alkalmaz a piac, hogy cégenként eltérő igényeket tudjon kielégíteni. Ebben az értelemben hozzuk a Brazíliában ismert főbb javadalmazási típusokat.
Olvasd el te is: A Tiktoker tiltakozik az alacsony fizetések ellen; megért
többet látni
Mennyit keres naponta egy alkalmazás-illesztőprogram? Az egyik válasza…
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
Először is fontos különbséget tenni a javadalmazás és a fizetés között. A fizetés megegyezik a munkáltató és a munkavállaló között megállapodott, a munkaerő eladása miatt havonta kifizetett összeggel. A kompenzáció kiterjed minden olyan részletre, amely jutalékokat, különféle juttatásokat és egyéb kiegészítő juttatásokat tartalmaz. Vagyis a fizetés és a javadalmazás nem ugyanaz.
A díjazás fajtái
A listánk elsője illik „Közvetett fizetés”. Ez a munkavállaló fizetését kísérő havi törlesztőrészletnek felel meg. Ezek közé tartozik az üzemanyag-támogatás, a gyógyszertári utalványok és az otthoni irodai segítség. Így a közvetett fizetés egy módja annak, hogy több érdeklődőt vonzzon egy bizonyos vállalat iránt, és a CLT-ben meghatározott javadalmazási típusként van konfigurálva.
A második az úgynevezett „Funkcionális kompenzáció”, ami nem más, mint az Állás- és bértervben előírt. Ebben az esetben van egy belső szabályzat, amely előírja, hogy a munkavállalónak mennyit kell kapnia a fizetéséhez képest. Ez a forma állítólag „igazságosabb” a cég szervezete szempontjából a munkavállalók javadalmazása tekintetében. dolgozókat, hogy jelezze, melyik a legjobb út, amelyet követnie kell bizonyos eléréséhez juttatások és bérek.
ott is van a „Teljesítménykompenzáció”. Ebben a tekintetben figyelembe veszik az egyes dolgozók eltérő tudását és sajátosságait. Azaz, ha a vállalat többet akar fizetni egy alkalmazott bizonyos készségeiért, akkor a teljesítménykompenzáció ezt a feltevést fogja érvényesíteni. Ide tartozik a más nyelvek ismerete, az informatikai hírhedt tudás stb.
Egy másik jól ismert ún „Jutalékkompenzáció”. Ezeket a megállapodásokat akkor zárják le, amikor a vállalat meghatározott célokat tűz ki. Így ha a munkavállalónak sikerül teljesítenie ezeket a kitűzött célokat, akkor azok szerint kaphat.
Földrajztudós és álíró (vagy másként), 23 éves vagyok, Rio Grande do Sul-ból, a hetedik művészet és minden kommunikáció szerelmese.
