Tudjuk, hogy az állásinterjúkon való részvétel bonyolult lehet, ami miatt a legtöbb ember szorongást és idegességet okoz, fél attól, hogy valami rosszra válaszol. Segítségül az alábbiakban megmutatjuk, hogyan lehet jobban teljesíteni állásinterjú ideje válaszolni néhány nehéz kérdésre.
Hogyan válaszoljunk nehéz kérdésekre egy interjú során
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Az álláskeresés egész folyamata nagyon nehéz. A tanterv elkészítésének nehézségeitől az utolsó pillanatig, az interjúig, valamint a felvételért felelős terület vezetőivel való kapcsolattartásig.
Pontosan az interjú pillanatában jön a legrosszabb: azok a nehéz kérdések, amelyek mindig kínos helyzetbe hozzák az embereket. Olyan kérdések, mint: „mennyit szeretnél keresni?”, „miért hagytad el vagy akarod otthagyni jelenlegi munkahelyedet?”, „Mondd el az erősségeidet és gyengeségeidet”.
Annak érdekében, hogy jobban járjon, ha az interjúk során ilyen kérdéseket tesznek fel, van néhány javaslatunk:
Tanuld meg, hogyan válaszolj erre a 3 kérdésre, és hogyan teljesíts jobban az állásinterjún:
1. – Mennyit akarsz keresni?
Ez a kérdés kétségtelenül az egyik legbonyolultabb és legnehezebben megválaszolható kérdés. Patrícia De Mônica, a Catho tanácsadója a következőket javasolja:
„Fontos hangsúlyozni, hogy a munkaerőpiacnak megfelelően szeretne keresni, és ahhoz, hogy profilja alapján elhelyezze a választót, meg tudja adni az aktuális fizetési tartományát. Csak a közvetlen javadalmazást célszerű feltüntetni bónuszok és jutalékok nélkül, nehogy elriasszuk a válogatót. Hangsúlyozza, hogy rugalmas ebben a kérdésben, és fejezze be azzal, hogy megkérdőjelezi a tárgyalt pozíció fizetési tartományát.”
Ana Paula Dias, aki szintén Catho tanácsadó, ez a kérdés teret nyit a jelölt számára, hogy alkudozzon a toborzóval, ezért azt javasolja, hogy a jelölt mondja ki:
„Jól foglalkoztatott vagyok. Logikusan, hogy otthagyjam a jelenlegi munkahelyemet, többet szeretnék keresni. Az ön helyzetének meghatározásához azt mondhatom, hogy a következőket keresem…”. „Célszerű meghatározni a közvetlen kompenzációt, juttatásokat és bónuszokat. Azonban még így sem megfelelő megmondani, mennyit szeretnél keresni. Egy munkanélküli szakember esetében jóval alacsonyabb az alkuerő. Ebben az esetben a jelöltnek rugalmasságot is kell tanúsítania, azonban meg kell említenie, hogy a piacnak megfelelően szeretne keresni.”
2. „Miért hagyta el vagy akarta elhagyni azt a céget, amelyben jelenleg dolgozik?”
A jelölt A kérdés megválaszolása attól függ, hogy a jelölt miért hagyta el korábbi munkahelyét. Ha a régi munkahely felmondása miatt távozott, a jelöltnek igazat kell mondania, és el kell magyaráznia, hogy ez a vállalati átalakítás, a kiadások csökkentése stb. De érdemes megjegyezni, hogy az interjú során ne beszéljen rosszat a régi cégről, mert ez téves véleményt adhat a toborzónak.
3. – Melyek az erős tulajdonságaid?
A kérdés megválaszolásához próbálja meg kiemelni az olyan jellemzőket, mint a csapatmunkára való képesség, a kezdeményezés, a lelkesedés, a kitartás, az elhivatottság, a felelősség és a hozzáértés. Csak ügyelj arra, hogy ne emelj ki olyan személyiségjegyeket, amelyekkel nem rendelkezel, mert ha a toborzó észreveszi, hogy hazudsz, az interjú során elveszíted a hitelességedet.
