2022 novemberében a Meta 11 ezer embert rúgott ki egyszerre, és a cég vezérigazgatója, Mark Zuckerberg szerint a tömeges elbocsátások nem érnek véget. A cég most további 10 000 alkalmazottat szándékozik elbocsátani.
Több mint 10 000 dolgozót bocsátanak el a Metától
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Az értékes cég, olyan rendkívül népszerű közösségi hálózatok tulajdonosa, mint a Facebook, a WhatsApp és az Instagram, most több mint 10 ezer alkalmazott elbocsátását tűzte ki célul a cég átalakítása érdekében. Maga a Meta vezérigazgatója szerint is fontos ébernek maradni a világgazdasági instabilitásra, amelynek még sokáig fenn kell állnia.
„Íme az ütemterv, amelyre számítani kell: A következő hónapokban a szervezeti vezetők átstrukturálási terveket fognak bejelenteni, amelyek célja szervezeteink egyenetlenítése, mondjuk le az alacsonyabb prioritású projekteket, és csökkentsük a munkaerő-felvételi arányunkat” – mondta Zuckerberg munkatársainak és a cég saját blogjának küldött üzenetében. vállalat.
Számára a gazdasági instabilitás hosszú évekig tart, és a vállalatnak alkalmazkodnia kell ehhez az új valósághoz. Ezért a Facebook például a több ezer ember elbocsátása mellett mintegy 5000 nyitott és még be nem töltött pozíciót is bezár.
Cél szerkezetátalakítás
A SEC bejelentése szerint a Meta azt állítja, hogy a 2023-as kiadások csökkenésére számított, amelyek 86 és 92 milliárd dollár között mozognak.
Mark Zuckerberg számára 2023 a hatékonyságra összpontosít, és ehhez újabb tömeges elbocsátások szükségesek. bejelentette, amely ugyanazt a mintát követi, mint ami novemberben történt, és az alkalmazottak mintegy 13%-ának leépítéséért felelős. vállalat.
A cég vezérigazgatója szerint 2023 lesz az az év, amikor a Meta "erősebb és agilisabb szervezetté válik".
Változások a cég működésében
Ha az agilisabbá válás a cél, Zuckerberg számára nem elég elbocsátani az alkalmazottakat olyan projektekből, amelyek már nem fontosak a vállalat számára, hanem ehhez kapcsolódóan szükségessé válik a közvetítő menedzsment rétegeinek csökkentése, hogy több döntést lehessen meghozni. agilitás.
„Egy karcsúbb szervezet gyorsabban teljesíti legmagasabb prioritásait” – mondta Zuckerberg.
