Az otthoni irodai foglalkoztatás az elmúlt években a munkaerőpiac nagy szövetségese volt. A távmunka modelleket különböző kategóriákban kínálták, és sikerült fenntartani a bérek és a munkatevékenységek számát.
A vállalatok a járvány idején elsősorban a távmunka bevezetésével tartották fenn bevételeiket. Ez a személyes munkán kívüli rutin befolyásolta a életminőség és sok ember tervei, és most az alkalmazottak azt mondják, hogy szívesebben hagynák el a munkát, mintsem térjenek vissza a személyes munka rendszeréhez.
többet látni
Figyelmeztetés: EZ a mérgező növény egy fiatal férfit kórházba juttatott
A Google mesterséges intelligencia eszközt fejleszt, hogy segítse az újságírókat…
Ez az állítás azonban eltérést teremt azon cégek jelenlegi munkaerő-felvételi gyakorlatától, amelyek még mindig a hibrid vagy a személyes munkavégzési modelleket részesítik előnyben. A technológiai cégek a személyes tapasztalatokhoz való visszatérést ösztönzik, ahogy az a Google, Facebook és az Amazon.
Ennek a ténynek köszönhetően az InfoJobs és a Grupo Top RH több mint ezer ember bevonásával végzett felmérést megértse az otthoni iroda preferenciáit és azokat az indokokat, amelyek miatt a vállalatok más munkamodelleket alkalmaznak munka.
Ellenőrizze a felmérés adatait.
A felmérés eredményei azt mutatják, hogy Brazíliában továbbra is túlnyomórészt a személyes munkára szánt álláshelyek vannak, a piac 94,82%-ával. Azonban a hibrid munkamodell jelentős, 16,9%-os növekedést ért el. Ennek ellenére az alkalmazottak 85%-a azt mondta, hogy munkahelyet váltana, ha az új lehetőség több otthoni irodai napot kínálna.
Egy másik adat, amely megerősíti az otthoni iroda megszűnésének hatását, hogy a személyes munkába visszatérők 64,4%-a életminőségének romlását észlelte az ingázás miatt. Ezzel szemben 14,2%-uk állítja, hogy a visszatérés után javult az életminősége.
A Robert Half Human Resources egy másik felmérése megjegyezte, hogy a szakemberek 39%-a fontolóra venné az új szakterületet, ha a cég az otthoni iroda megszüntetését követelte, még akkor is, ha részmunka miatt távoli.
Szakértők szerint az alkalmazottak akaratával szembemenő lehetőség a termelékenység növelését és az alkalmazottak irányítását megkönnyítő intézkedés. Egyes cégek, például a Google, azt mondják, hogy az otthoni irodai modell pozitív és jól működik, de most azt szeretnék, ha az alkalmazottak személyesen működnének együtt.
A legjobb választás azoknak, akik nem szeretnének személyesen dolgozni
Az adatokból rájöttünk, hogy az otthoni irodai mód elhagyja a munkahelyi forgatókönyvet. A hibrid munkamodell azonban elterjedt, és a legjobb alternatíva lehet azok számára, akik nem szeretnének minden nap a cég központjában dolgozni.
Így csak heti két-három alkalommal lehet olyan üresedést találni, amelyhez a cégnél kell jelen lenni. Deives Rezende Filho, a Condurú Consultoria vezérigazgatója szerint néhány nap alatt meg lehet oldani a problémákat, ráadásul a gyakorlat elősegíti a társas interakciót, elkerülve a magány érzését.