A munkahelyen gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a vállalat megváltoztatja a munkavállaló munkarendjét. Ily módon sokan fellázadnak, és kevés az elfogadásuk, hiszen felmerül a kérdés, hogy „valóban változtathat-e a cég a munkarenden?”. Ezért nézze meg, hogyan lehet módosítani a munkanapot a Munkaügyi Törvények Konszolidációja (CLT) 468. cikkével összhangban.
Olvass tovább: Maradjon velünk! A munkaidőn kívüli üzenetek beállíthatják a túlórákat
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Mi az a munkanap?
A munkaidő meghatározása a vállalkozással kötött szerződésben meghatározott időn alapul, amelyet kötelezően teljesíteni kell. Így a CLT meghatározza, hogy a maximális napi terhelés 8 óra, összesen heti 44 óra, amíg nincs más konkrét terhelés.
Így minden órát részletesen le kell írni egy dokumentumban, amit ennek az időszabályozásnak nevezhetünk óralapnak.
Munkaszerződés van
Először is fontos hangsúlyozni, hogy minden olyan munkavállalónak, aki vállalja, hogy bármely vállalatnál szeretne dolgozni, meg kell tennie elfogadja a munkaszerződésben meghatározott feltételeket, valamint a munkaidőt munka.
Az érintett felek közötti kölcsönös megegyezés esetén azonban előfordulhat menetrendváltás. Ezek a feltételek sem közvetlenül, sem közvetve nem vezethetnek a munkavállalónak okozott kárhoz, amint azt a CLT 468. cikke is kimondja.
törvény szövege
Művészet. 468 – Egyéni munkaszerződésekben csak közös megegyezéssel lehet módosítani a mindenkori feltételeket, és akkor is feltéve, hogy ezek sem közvetlenül, sem közvetve nem okoznak kárt a munkavállalónak, a jelen garancia jogsértő záradékának semmissége miatt.
Van lehetőség az elbocsátásra?
Emellett azt is fontos megemlíteni, hogy valóban van lehetőség a munkavállaló elbocsátására, abban az esetben, ha nem ért egyet a munkaidő módosításával. A vállalat számára azonban az egyetlen elfogadható helyzet az elbocsátásra, ha anyagi okokból ilyen változtatást hajt végre.
Például egy adott időszakban már nem lesz szüksége alkalmazottakra, így a menetrendváltásra. Ezután elbocsáthatja azt az alkalmazottat, aki nem hajlandó elfogadni a változást, de nem okokból.
Azoknak az alkalmazottaknak, akiknek két munkahelyük van
Vannak helyzetek, amikor a munkavállalónak két állandó munkahelye van, és ebben az esetben a cég nem kényszerítheti rá egyszerűen a változtatást. Ha ez megtörténik, az árt a munkavállalónak, és ez törvénybe ütközik. Ezért meg kell állapodni az érintett felek között, hogy egyikük se távozzon veszteséggel.
