Mindig is büszke voltam a munkamorálomra és az elhivatottságomra, de idővel kezdtem ráébredni, hogy valami nincs rendben a munkahelyi környezetemmel. A további elemzések során rájöttem, hogy nem velem van a probléma, hanem a menedzseremmel. Nyolc jelet azonosítottam, amelyek arra utalnak, hogy egy toxikus menedzserrel dolgozom.
1. A vezető nem veszi figyelembe a véleményét
többet látni
Főtt tojást érdemes enni ebédre vagy vacsorára? Itt megtudhatja
Velem-senki-nem tud: Ismerje meg a növényt, amely képes elűzni a gonosz szemeket
Észrevettem, hogy a menedzserem ritkán értékeli a véleményemet vagy ötleteimet. Küzdöttem, hogy megosszam gondolataimat és javaslataimat, de úgy tűnt, hogy figyelmen kívül hagyta vagy figyelmen kívül hagyta őket. Értéktelennek és jelentéktelennek éreztem magam tőle.
2. A menedzser figyelmen kívül hagyja, amit mond
Amellett, hogy nem értékelte a véleményemet, úgy tűnt, a menedzserem nem is figyelt arra, amit mondtam. Amikor megpróbáltam megbeszélni vele valamit, gyakran félbeszakította, vagy zavartnak tűnt. Olyan érzésem támadt, mintha nem érdekli, amit mondok.
3. A menedzsere azt hiszi, hogy mindenről többet tud nálad
A menedzserem hajlamos volt azt gondolni, hogy mindig tudja, mi a legjobb, még akkor is, ha konkrét tapasztalattal vagy tudással rendelkezem ezen a területen. Gyakran hozott döntéseket anélkül, hogy megkérdezte volna a csapatot, ami gyakran frusztrált és demotivált minket.
4. A menedzsere másokkal pletykál rólad
Azt tapasztaltam, hogy a menedzserem rossz szájjal bánt a többi munkatárssal, kritizálva a teljesítményemet és a képességeimet. Ez bizalmatlanság és ellenséges környezetet teremtett, károsítva a csapattagok közötti kapcsolatot.
5. A menedzsere nem akarja a szakmai fejlődésedet
A jó vezetőnek segítenie kell alkalmazottait abban, hogy szakmailag növekedjenek és fejlődjenek. A menedzserem azonban nem ösztönzött arra, hogy fejlődjek vagy új készségeket tanuljak, ami korlátozta a vállalaton belüli fejlődésemet.
6. A menedzsere kiéget téged
Egy munkában töltött nap után teljesen kimerültnek éreztem magam, mind fizikailag, mind érzelmileg. Rájöttem, hogy ez a menedzserem mérgező viselkedésének az eredménye, ami állandóan szorongatott.
7. A menedzsere ijesztgetési taktikát alkalmaz
A mérgező menedzser másik jele a megfélemlítési taktika alkalmazása az alkalmazottak feletti hatalom és ellenőrzés kifejtésére. A menedzserem gyakran kiabált, agresszív nyelvezetet használt vagy vékonyan fenyegetett, hogy elbizonytalanodjak és kényelmetlenül érezzem magam.
8. A menedzser nem vállal felelősséget
Végül észrevettem, hogy a menedzserem ritkán vállal felelősséget tetteiért vagy döntéseiért. Ha valami elromlott, mindig mást hibáztatott, ahelyett, hogy elismerte volna a saját hibáit.
Összefoglalva, a toxikus menedzserrel való munka rendkívül kimerítő élmény lehet, és káros lehet a mentális egészségére és jólétére. Ha ezt a nyolc jelet észleli munkakörnyezetében, fontos, hogy lépéseket tegyen önmaga védelmére, és fontolja meg, hogy ideje lenne-e új lehetőséggel élni.
Ne feledje, hogy megérdemli, hogy tisztelettel és megbecsüléssel bánjanak veled a munkahelyen, és a mérgező menedzser nem lehet a norma. Ne habozzon megvédeni magát, és keressen változtatásokat, akár párbeszéd, akár új szakmai lehetőség keresése révén. A lelki egészséged és a munkahelyi sikered múlik ezen.