Azok számára, akik a magánszektorban dolgoznak, sok brazil számára mindig nagyon aggasztó a lemondás gondolata. Úgy tűnik, hogy a stabilitás távol áll a valóságtól, mindig „tojáshéjon kell járni”, magáncégeknél kell dolgozni ahhoz, hogy a munkahelyén maradhasson.
Bizonyos esetekben azonban vannak olyan problémák, amelyek a munkavállaló jogos okból történő elbocsátásához vezethetnek, például figyelmeztetések. Olvass tovább és tudj meg többet!
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
Lásd még itt: Milyen jogokat garantálnak a pánik szindrómás munkavállalónak?
Miből áll a figyelmeztetés?
A figyelmeztetések a dolgozók, a tanulók és a társas kapcsolatban élők korrigálásának módjai. Nevelési elfogultsággal bír a dolgozók számára, hogy figyelmeztessék magukat és gondolják át viselkedésüket.
Egyes esetekben a figyelmeztetés negatív előjelet jelent, mivel bizonyos értelemben megrovás a munka szabályaitól eltérő magatartás miatt. Azonban azok számára, akik tudják, hogyan kell szembenézni a kritikával, ez egy módja annak, hogy átgondoljanak bizonyos viselkedéseket.
Fontos azonban, hogy a munkavállaló tisztában legyen kötelességeivel és jogaival, mivel ezek kulcsfontosságú pontok stabilitásának garantálásához. A munkahelyen halmozódó figyelmeztetések bonyolult helyzetekhez, akár elbocsátáshoz is vezethetnek.
Elbocsátáshoz vezethet?
Nincs olyan jogszabályi rendelkezés a jogszabályban, amely kimondja, hogy három figyelmeztetés után jogos elbocsátást von maga után. Az első pont az, hogy a figyelmeztetés oktató jellegű.
A munkajog ismerete elengedhetetlen ahhoz, hogy a munkavállalók érvényesíthessék jogaikat. Ebben az összefüggésben a jogos okból történő elbocsátás csak akkor fogadható el, ha a munkavállaló részéről súlyos kötelességszegést követett el.
Vannak azonban olyan esetek, amelyek jogos okból történő elbocsátáshoz vezethetnek, de ezek előzetes elemzést igényelnek. Emlékeztetni kell arra, hogy a figyelmeztetés oktató jellegű, de a munkavállalónak változtatnia kell a hozzáállásán, miután megkapta. Ha ragaszkodik ugyanahhoz a hibához, az árthat és kellemetlen helyzeteket okozhat a munkahelyen.