A munkaadók elárulják, miért a Z generációval a legnehezebb dolgozni

Egy friss, 1300 vezető bevonásával készült felmérés szerint a legtöbben egyetértenek ezzel Z generáció, 1997-től született, nehezebb vele dolgozni, mint más generációkkal.

Ráadásul minden nyolcadik munkaadó elbocsátott egy Z generációs alkalmazottat kevesebb mint egy héttel a munka megkezdése után.

A fiatalok legnehezebben foglalkoztatható generációja

Nézze meg, mit mondanak a Z generációs munkaadók:

• Kommunikációs képességek

Különböző szektorok arról számoltak be, hogy a fiatal munkavállalókkal nehéz megbirkózni, különösen a kommunikáció és a vállalati környezetben való viselkedés tekintetében. Sok menedzser esetében a Z generáció kommunikációs készségei gyengeek, és hiányzik a professzionalizmus is, ami annak következménye lehet, hogy a világjárvány idején kezdték el pályafutásukat.

• koncentrációs problémák

A menedzserek azt is állítják, hogy a Z generációnak nehézségei vannak a koncentrálásban, és könnyen elterelődik „főnök barátként” viselkedjenek, és elvárják követeléseik gyors teljesítését és rugalmasság. Másrészt kreativitásuk és technológiai készségeik miatt nagyra értékelik őket.

A Z generáció munkahelyi környezettel kapcsolatos elvárásai sok esetben eltérnek a vezetőkétől, ami konfliktusokat szül. Ezek a fiatalok nagyobb szabadságot szeretnének meghatározni, mikor és hogyan akarnak dolgozni.

Van megoldás?

Ezzel a helyzettel szemben a vezetők és a vállalatok feladata, hogy stratégiákat dolgozzanak ki e fiatalok munkakörnyezetbe való jobb beilleszkedésére és az elvárásaikhoz való alkalmazkodásra.

Emellett fontos befektetni az oktatási és képzési programokba, hogy a Z generációs alkalmazottak fejleszthessék készségeiket kommunikációs és csapatépítő készségek, valamint a megfelelő környezetben való viselkedés normáinak és normáinak megértésének kialakítása társasági.

Röviden, míg a Z generációval nehéz lehet dolgozni, innovációt, technológiai készségeket és kreativitást is hozhat a vállalatok számára.