Manapság több mint 42 millió ember dolgozik hivatalos szerződéssel Brazíliában. hogy szerezz egyet munka, ezek a munkavállalók több folyamaton mentek keresztül, amelyeket általában a humánerőforrás szektor vagy az állást biztosító vállalat személyzeti osztálya hajt végre.
Olvass tovább: Jobb munkakörülmények: legjobb tippek szakmai vágyának teljesítéséhez
többet látni
A menedzser visszautasítja az álláspályázót, miután úgy ítélte meg, hogy „is…
A kutatások kimutatták, hogy a Z generáció a leginkább stresszes és depressziós a…
Ahhoz, hogy új szakember kerüljön be a cég csapatába, több jogi eljárás lefolytatása szükséges. A munkaerő-felvétel bürokratikus része pedig rendkívül fontos, mivel ennek meg kell felelnie az Egységes Munkaügyi Törvények (CLT) vagy a jogi személyekre vonatkozó törvények (PJ) követelményeinek. Fontos, hogy ennek a munkavállalónak a felvétele mindkét fél számára előnyös.
A munkaerő-felvételnél nagyon körültekintően kell eljárni, hiszen egy rossz felvétel több problémát is okozhat, mint pl. negatívan befolyásolja a csapat termelékenységét, sok más probléma mellett nagy a fluktuáció is bürokratikus.
Ezt követően új alkalmazott felvételekor tájékoztatjuk a folyamatokat.
Toborzás
A felvételi folyamat első lépése a toborzás. Elvégezheti a vállalat humánerőforrás (HR) csapata vagy egy külső cég, amely toborzásra szakosodott. Amint az állás meghirdetése megtörténik a médián keresztül, a jelöltek önéletrajzának beérkezését követően ez a fázis kezdődik.
A toborzó ezután megkezdi a következő lépéseket, teszteket és csoportdinamikát végez, hogy kiderüljön, megfelel-e a jelölt a vállalat követelményeinek. Érdemes megemlíteni, hogy a kérdezőnek olyan szakembereket kell keresnie, akik olyan tulajdonságokkal és képességekkel rendelkeznek, mint amilyeneket a kérő cég szeretne.
Dokumentumok legalizálása
Amint a cég jóváhagyja a jelöltet, megkezdődik az a szakasz, amelyben a HR bekéri a felvételhez szükséges adatokat, információkat és dokumentumokat. Ebben a bürokratikus folyamatban a jelölteknek 48 órán belül be kell nyújtaniuk a kért dokumentumokat hasznos, és az információnak egyértelműnek, a dokumentumoknak pedig olvashatónak kell lennie, hogy ne legyen probléma.
A CLT-szabályokban meghatározott szerződés esetén a következő dokumentumokat kell kézbesíteni:
- Munkakártya (CTPS);
- Személyi igazolvány, amely csak másolata lehet;
- Egyéni adózói regisztráció – CPF;
- választói cím;
- Beiratkozás a PIS/PASEP-be;
- születési anyakönyvi kivonat vagy házassági anyakönyvi kivonat;
- A képzéshez kapcsolódó szakmai kártya.
felvételi vizsga
A felvételi vizsga célja, hogy a szakembernek ne legyen komoly egészségügyi problémája, és a cégen belüli tevékenységét komolyabb gondok nélkül tudja majd ellátni. Így képesnek kell lennie mind fizikai, mind lelki vizsgálatok elvégzésére.
Egyes cégek csak a felvétel után számítják fel a vizsgát, de a túlnyomó többség már a felvétel előtt kéri. A kért vizsgák attól függnek, hogy a munkavállaló milyen funkciót lát el a vállalaton belül.
Vállalati szabványosítás
Az összes dokumentum átadása és a felvételi vizsgát követően jön az a rész, amikor a cég megérti az új munkatárssal szembeni felelősségét. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a munkavállaló felvételére vonatkozó információkat be kell jegyeznie a Munkaügyi Kártyába és alá kell írnia.
A munkavállaló munkaidejét is rögzíteni kell, és meg kell küldeni a Munkaügyi Minisztériumnak és a címre Caixa Econômica Federal, amely a végkielégítési alap (FGTS) kezeléséért felelős. Egy másik fontos rekord az eSocial-lal fennálló munkaviszony. A szerződés elkészülte után a munkavállalónak csak alá kell írnia, és megkezdheti munkatevékenységét a cégnél.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.
