Tudjuk, hogy a munka hiánya mindenkit félelmetessé tesz, fél a munka hiányától és a lenézéstől, amitől a fizetése veszélybe kerül. A kötelezettségek teljesítése fontos, de vannak olyan esetek, amikor a munkába való megjelenés nem csak a munkavállaló akaratán múlik. És ezért legközelebb ezt fogjuk megnézni. melyek azok a helyzetek, amelyek nem büntetik a munkavállalót, a munkaügyi jogszabályoknak megfelelően.
Olyan esetek, amikor a munkavállalót nem szabad megbüntetni a munka hiánya miatt
többet látni
Ez az a 4 csillagjegy, amely a legjobban szereti a magányt…
Vannak olyan kutyafajták, amelyek tökéletesek az emberek számára…
A CLT – Consolidation of Labour Laws, a brazil jogszabályok 16 olyan helyzetet állapítottak meg, amikor a munkavállaló távolléte a munkahelyén, nem büntethető, ami azt jelenti, hogy nem tekinthető hibának, és nem okozhat kárt a havi fizetésében. munkavállaló.
Íme 5 ilyen alkalom:
- A CLT 131. cikke szerint azt a társaságnak kell megfizetnie, mindenféle kedvezmény nélkül hogy a munkavállaló fizetése, kényszerengedélyezés alatti távolléte, anyaság miatti, ill abortusz. A kötelező engedélyt a törvény írja elő.
- A fent említetteken túlmenően a CLT 131. cikke is biztosítja a munkavállaló fizetését a felfüggesztés alatt. megelőző őrizetbe vétel, hogy reagálhasson a nyomozásra, vagy megelőző őrizet esetén mindaddig, amíg nem elítélt.
- A vállalat nem tudja megbüntetni azt a munkavállalót, aki olyan egészségi állapottól szenved, mint a csuklótáji íngyulladás és carpalis alagút, amelyeket gyakran RSI-nek (ismétlődő terhelési sérülés) és/vagy Dort-nak (izom-csontrendszeri betegségek) sorolnak be. munkával összefüggő) súlyos betegségek mellett, mint például a depresszió, a Covid-19 és a rák, többek között az Országos Intézet által tanúsított Társadalombiztosítás. És a munkahelyi balesetek mellett, amelyek a munkavállaló elbocsátásához vezetnek, nem járhatnak fizetéscsökkenéssel. Az egészségügyi okokból hiányzó munkát a cég maga fizeti legfeljebb 15 napig, orvosi igazolással. Ezt követően az INSS által nyújtott táppénzt kell igényelni.
- Ha vannak napok, amikor nincs munka a cégnél, az októl függetlenül nem kell levonni a munkavállalót a fizetéséből.
- A Munka Törvénykönyvében a 473. cikkben felsorolt hiányzások is igazoltnak minősülnek. Az egyik a házastárs, az apa és az anya, a gyermekek és az unokák, a testvér vagy bármely más személy halála esetén két egymást követő nap eltávozása. más, a munkavállalótól gazdaságilag eltartott személy, mindaddig, amíg az állapotot a foglalkoztatási és társadalombiztosítási kártyáján feltüntetik Szociális
