Kiről álmodtál valaha szakmai elismerést a cégben, ahol dolgozik? Vannak, akik éveket várnak az előléptetésre, hogy magasabb fizetést vagy vonzóbb pozíciót érjenek el.
Kétségtelen, hogy ez a vágy általános, de gondoltál már valaha arra, hogy mit tettél a jobb állásajánlatok elérése érdekében? Nem mindig elég a vágy. Először is tisztában kell lennie azzal, hogy sokan vannak ugyanabban a helyzetben, mint te, és nehezen jut el oda, ahová szeretne mindig ugyanúgy viselkedni.
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Amikor a szakmai sikerre hivatkozunk, figyelembe vesszük a technikai és magatartási szempontokat. Nyilvánvalóan technikai képzettség és készségek gyakorlatok kulcsfontosságúak ahhoz, hogy bármilyen munkában jól végezhessünk, de viselkedési profilja is tükrözi szakmai sikerét.
A hétköznapok nyüzsgése közepette alig marad idő arra, hogy felmérje a viselkedését, még kevésbé, ha valami baj van vele. Ebben a vállalati forgatókönyvben eltávolodik az önismerettől és az önkritikától, ami következésképpen eltávolodást generál.
legjobb munkalehetőségek.A szakmai kudarcok fő okainak azonosítása érdekében kiválasztottunk öt olyan viselkedést, amelyet kerülni kell a munkahelyen.
Viselkedések, amelyek távol tartják a szakmai sikertől:
Alkalmazkodási nehézség
Először is arra kell gondolni, hogy a munkaerőpiac folyamatosan változik, és ebben a forgatókönyvben azokat a szakembereket érinti a leginkább, akiknek nehezen alkalmazkodnak.
Azok, akik ezt a dinamikus tempót követik, nagyobb valószínűséggel tűnnek ki, és felkészültebb szakembernek tekintik őket. Próbálj meg kibújni az áldozat szerepéből, és lásd meg a lehetőségeket, amelyek a zűrzavar közepette felmerülhetnek. Lehetséges, hogy ezen a ponton kamatoztatni tudja a karrierjét.
Vezetői pozíció vállalása megfelelő profil nélkül
Ha egy cég tagja vagy, és nem tudod pontosan, hova szeretnél eljutni, aligha leszel sikeres. Fontos, hogy tisztában legyen egy bizonyos pozíció betöltésére való felkészüléssel, különösen vezetőként.
Ha nem vagy felkészült, kompromisszumot tehet a munkája eredményében, és átadhatja azt az érzést, hogy nem vagy jó szakember. Ezt megelőzően győződjön meg arról, hogy profilja vagy karrierje műszaki vagy vezetési készségekhez kapcsolódik. Ez nagyobb biztonságot nyújt a funkciók végrehajtása során.
oszd el a vádat
A munkahelyi kudarc valóban kellemetlen minden szakember számára. Ha valami a várttól eltérően történik, mindig van valaki, aki készen áll a hibáztatásra, hogy megtalálja a felelőst egy ilyen hibáért.
Egyesek az emberekre, mások a külső tényezőkre mutatnak rá, azzal az érvekkel, hogy a piac visszaesést szenvedett el, az időjárási viszonyok közbeszóltak, a világbajnokság akadályozta. Ez a fajta viselkedés akár okosnak is tűnhet, de az igazság az, hogy a hibáztatás kiszervezése sokkal rosszabb, mint feltételezni.
A kompetenciájának alábecsülése
Egyetlen szakembertől sem szükséges, hogy mindent tudjon, vagy minden tevékenységében kiváló legyen. Próbáld meg elfogadni a korlátaidat, és keress olyan embereket, akik képesek kiegészíteni a munkádat, készségeik és kompetenciáid tekintetében.
Kábult érzés, amikor közel van okos emberek elavult, és távol tartja a szakmai fejlődéstől. Ennek érdekében kerülje a korlátozott hiedelmeket, amelyek akadályozhatják kezdeményezési és növekedési képességét.
konformizmus
Azok az emberek, akik alkalmazkodnak jelenlegi helyzetükhöz, és nem törekednek a növekedésre és a fejlődésre, stagnálnak. Ez általában a kockáztatástól vagy a hibáktól való félelem miatt történik. A proaktivitás, amely a jelenlegi munkaerőpiacon nagyon jól látható, olyan emberektől származik, akik nem várnak passzívan a kihívásokra, és nem halogatják az összetett feladatok végrehajtását. Mindig hajlandóak új dolgokkal szembenézni.
