A személyiségéhez legjobban illeszkedő karrier eredményesnek érzi magát, és nagyobb elégedettséget biztosít a mindennapi életében. Használhatjuk az embereket introvertáltak Például, mivel nagyobb valószínűséggel boldogulnak olyan munkahelyi környezetben, ahol vannak arra ösztönzik őket, hogy önállóan végezzék el feladataikat, azaz ahol a társas interakciók vannak csökkent. Tudja meg, mely szakmák ideálisak az introvertáltak számára.
Olvass tovább: Mely szakmákban lehet a legkönnyebben elhelyezkedni?
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Állások introvertáltaknak
Gyakran alábecsüljük a félénk embereket, és tévesen antiszociális egyéneknek bélyegezzük őket. Függetlenül attól, hogy mások mit gondolnak, ezek az emberek kiváló szakemberekké válhatnak, akár vezetői pozíciókat is betölthetnek. Íme néhány a számukra jól bevált munkák közül.
Szoftverfejlesztő
Az introvertált embert lenyűgözheti a feladatok összetettsége, amelyek a legjobban fejlesztik problémamegoldó képességeiket. A szoftverfejlesztés tökéletes lehet, mivel megköveteli az alanytól, hogy használja programozási készségeit különféle programok kódolásához, teszteléséhez és futtatásához. És a legjobb: egyedül.
szabadúszó író
Lehet, hogy a félénk emberek nem nagy kommunikátorok, de általában jobban kifejezik magukat írásban. Introvertáltaknak, akik kreativitással, kutatói készségekkel és igazi elmúlási ajándékokkal rendelkeznek üzeneteket írás útján, szabadúszó íróvá vagy fikciós szerzővé válás nagyszerű lehet választási lehetőség.
Grafikus
A tervezők vizuálisan fejezik ki ötleteiket. A grafikus szakemberek feladata a márka jövőképét közvetítő illusztrációk elkészítése. Ez magában foglalja a kreatív tervek, logók és egyéb vizuális formátumok kidolgozását, csupán különféle szoftverek használatával. Általában nem kell sok emberrel foglalkoznia.
piackutató elemző
A piackutató elemzők feladata egy termék vagy szolgáltatás iránti kereslet felkutatása, kutatásokat végez, adatokat gyűjt, és segít a vállalatoknak betekintést nyerni a piacokba lehetséges. Ez a karrier kritikus gondolkodást, elemző készségeket és az ügyfelek viselkedésének jobb megértését igényel.
Az egyes profilok értékelésének fontossága
A tehetségek toborzása bizonyos pozíciókra a kiválasztási folyamat során összetett kérdés. Az egyes jelöltek profiljának áttanulmányozása, annak megállapítása, hogy melyik szerepkörre a legalkalmasabb, és annak meghatározása, hogy az egyes karrierstílusokhoz melyik a legéletképesebb, sok stratégiát igényel.
Ez azért van így, mert ez a munka az egész vállalatra kiterjed. Ha megtalálja a megfelelő szakembereket az adott szerepkörökhöz, sikeresen megvalósíthatja az üzleti ciklust, ami a következő előnyöket nyújtja a szervezetek számára:
- Kevesebb hiba a vállalati eljárásokban;
- Időmegtakarítás;
- Természetes és produktívabb munkafolyamat;
- Megtakarítás kiadások nincs szükség;
- Alacsony fluktuáció az alkalmazottak körében.