A mesterséges intelligencia a pillanatnyi forró téma, amely számos területen gyorsan terjeszkedett. Az egyik ágazat, amely profitált ebből az innovációból, a pénzpiaci toborzási és kiválasztási osztályok.
Ebben a környezetben a technológia segítségével optimalizálják a képzett szakemberek keresését, elvégzik a kezdeti szűrést folytatja. Értsd jobban ezt a témát!
többet látni
A szakértők szerint a mesterséges intelligencia a jó erő
A mesterséges intelligencia fejlesztésében Kína halad előre, míg az Egyesült Államok…
Az AI használata a kiválasztási folyamatokban
A mesterséges intelligenciával folytatódó szűrések szükségesnek tartják, mivel egyetlen megüresedett állásra több ezren is érkezhetnek pályázatok száma, és legtöbbjük nem felel meg a kívánt profilnak, és nem rendelkezik a szükséges képesítéssel a gyakorláshoz funkció.
Ezt szem előtt tartva a mesterséges intelligencia nagyszerű szövetséges a vállalati kultúrának leginkább megfelelő szakemberek értékelésében és kiválasztásában.
Ennek eredményeként ez a kezdeti szakasz, amely akár napokig is eltarthat, pillanatok alatt lezajlik, ami agilisabbá teszi a folyamatot, megakadályozva, hogy a szervezet a szükségesnél több időt töltsön.
A munkaerő-kölcsönző cég további előnye, hogy nem kockáztatja annak a kockázatát, hogy a megüresedett állás betöltésére sietve kihagyja a megfelelő jelöltet.
Másrészt az ilyen típusú kiválasztásnak néhány negatív problémája is van. A legfontosabb annak biztosítása, hogy az algoritmus pártatlan legyen, és ne olyan jellemzők alapján hozzon döntéseket, mint a vallás, az etnikai hovatartozás vagy a nem, elvégre az ilyen típusú megkülönböztetésez illegális.
Ráadásul sok jelölt gyakran kényelmetlenül érzi magát, ha egy „robot” értékeli őket. Az ilyen típusú problémák megelőzése érdekében javasoljuk, hogy az AI-ban megadott üresedési adatok vegyék figyelembe a sokféleségaz üresedés ideális profiljának leírásában.
Ezenkívül az AI csak egy algoritmus, és a végső döntést mindig képzett embernek kell meghoznia.
Ezt a technológiát alkalmazó cégek
Egyes kiválasztási platformok, mint például a Gupy, létrehozták saját mesterséges intelligenciájukat, azzal a céllal, hogy a jelölteket a munkaköri leíráshoz kapcsolódó önéletrajz-elemzés alapján rangsorolják.
Mások, mint például Vagas, figyelembe veszik a jelölt viselkedését, a megnyilvánuló érdeklődést és nézeteket.
Az Agibank, egy digitális és fizikai jelenléttel rendelkező bank ezt a technológiát használja a szint felmérésére a jelölt kompatibilitása a szervezeti kultúrával, ami teszten keresztül történik online.
Egy másik példa, az Itaú Unibanco, Brazília egyik legnagyobb magánbankja, mesterséges intelligencia segítségével rangsorolja az önéletrajzokat, amelyek a legnagyobb kompatibilitást mutatják az üresedésnek.
Nyilvánvalóan ez egyre erősödő tendencia lesz a toborzás és a kiválasztás terén.
