Egy férfi megosztotta tapasztalatait egy Reddit-bejegyzésben, melynek címe „Most töröltem több ezer munkaórát a régi munkámból”.
Leírta, hogyan jött rá arra, hogy volt munkáltatója továbbra is használja az általa létrehozott munkát, még akkor is, ha közölték vele, hogy nem elég kompetens a munkához.
többet látni
A kutatások feltárják, hogy a tizenévesek agya „be van kötve”…
A PicPay mostantól díjat számít fel az inaktivitásért; nézd meg, hogyan fog működni
Gyakori, hogy a legtöbb cég tájékoztatja új munkatársait arról, hogy a munka során keletkezett bármely munka munkarend a szervezet szellemi tulajdonának minősül. Úgy tűnik azonban, hogy sok korábbi alkalmazott nem tudja, hogyan kezelje ezt az ötletet.
A volt operatőr alkalmazott fellázadt a cég ellen, amelynek dolgozott
Egy korábbi alkalmazott azt állította, hogy naponta körülbelül 50 videót készített, annak ellenére, hogy a minimálbér feletti fizetést kapott. Az egyén elmagyarázta, hogy a szabadúszó, rugalmas szerződéssel, és kétségbeejtő anyagi helyzetbe került, ami miatt olyan keményen dolgozott egy ilyen kis jutalomért.
A volt alkalmazott beszámolója szerint rendkívül intenzív volt a munkateher, amit „őrültnek” minősített. Ennek ellenére hat hónapig eleget tudott tenni a cég igényeinek.
Az alacsony fizetésen és a hatalmas munkaigényeken kívül a szabadúszó az irodai környezetet "keserűnek" és "gonosznak" minősítette.
Még azzal is vádolta a vezetést, hogy saját szórakoztatása miatt bajt okoznak az alkalmazottak között. A munkakörnyezet ezen járulékos vonatkozásai hozzájárultak ahhoz, hogy a munkaviszonya során szerzett negatív tapasztalatokat szerezzen.
Annak érdekében, hogy a vezetők megértsék és kiigazítsák fizetését, a férfi a fizetését az iparági standardokhoz hasonlította, hogy rávilágítson arra, hogy alulfizetett.
Legnagyobb meglepetésére azonban, alig néhány órával az ajánlat benyújtása után, a cég elbocsátotta, mert azt állította, hogy nem tesz bele erőfeszítést.
Annak ellenére, hogy azt állította, hogy egyértelmű adatokat mutatott be, amelyek közösségi média kampányait az eladások növekedésével kapcsolták össze, a Az alkalmazottat arról tájékoztatták, hogy a tartalom nem érte el a kívánt hatást, következésképpen már nincs rá szükség a cég számára.
Ez a hír rendkívül feldühítette és felháborította a férfit. Ezenkívül a következő hónapokban nehezen talált munkát, ami tovább rontotta helyzetét.
A munkája alábecsülésének és az új szakmai lehetőségért folytatott küzdelem kombinációja csalódottság és elégedetlenség állapotába vezetett.
Mi történt az elbocsátás után?
Három évvel azután, hogy elbocsátotta a cég, amelynek intenzíven elkötelezte magát, az egykori alkalmazott személyes Google Drive-ot böngészett, és meglátta a tartalommappát, amelyet megosztott vele vállalat. Amikor hozzáfért a mappához, azt látta, hogy 18 ember használja az összes munkáját a közösségi médiában.
A felháborodott egykori alkalmazott döbbenten fedezte fel, hogy az őt kirúgó cég továbbra is azt a felhőszolgáltatást használja, amelyet saját magának fizetett. A frusztrációtól vezérelve úgy döntött, cselekszik.
Az összes fájlt elmentette a számítógép helyi meghajtójára, és határozottan törölte a mappát online, megakadályozva ezzel korábbi munkaadóját abban, hogy hozzáférjen bármilyen videóforráshoz, beleértve a projekteket is előrehalad.
A bosszú sosem teljes
Fontos megjegyezni, hogy a céges fájlok törlése jogi következményekkel járhat, ha nem történik körültekintően. Az Egyesült Államok törvényei szerint a találmányi megállapodás felszabadíthat minden jogot a foglalkoztatási időszak alatt készült alkotásokra.
Ezért a védett fájlok és adatok szándékos megsemmisítése kilépéskor törvénybe ütközhet.
Az viszont érthető, hogy a volt dolgozó felelőtlenségnek tartja, hogy a cég tovább használja a felhőtárhely, amelynek nincs tulajdona a kapcsolódó dokumentáció megőrzésére munka. A felmondást követően a volt munkavállalót nem terheli fizetési és cégnyilvántartási kötelezettség.
A filmek, sorozatok és minden, ami a mozihoz tartozik, szerelmese. Aktív érdeklődő a hálózatokon, mindig kapcsolatban áll az internettel kapcsolatos információkkal.