Egy állásinterjú ez nem csak egy lehetőség a munkáltató számára, hogy megismerje Önt, hanem egy pillanat arra is, hogy megértse a vállalati kultúrát, és eldöntse, valóban jó döntés-e a pozíció elfogadása. Ezért hoztunk néhány tippet, amelyek segítségével felismerheti, ha a munkakörnyezet rossz, mielőtt véglegesen felveszi. Nézze meg:
Olvass tovább: 6 tulajdonság, ami garantálhatja a helyét egy munkahelyen
többet látni
10 feltörekvő szakma, amellyel szemmel tarthatod a munkaerőpiacot
Alagoas elnyeri az első szakmai mesterképzést gyógypedagógiai szakon
Hogyan lehet felismerni a rossz munkakörnyezetet?
Életünk nagy részét munkában töltjük, ezért legyünk rendkívül szelektívek A lehetőségek, amelyeket elfogadunk, és ha tudjuk, hogyan ismerjük fel a kellemetlen helyeket, sok problémától megmenthet bennünket hosszútávú. Az alábbiakban 4 módszert mutatunk be, amellyel azonosíthatja a rossz munkakörnyezetet az interjú során:
Bízzon az intuíciójában
Ha nem érzi jól magát az interjú alatt, annak valószínűleg jó oka van. Amikor találkozóra készül az interjúztatóval, figyelje meg, hogyan viselkednek és kommunikálnak egymással az együttműködők. Ha feszültséget és szomorú arcokat észlel, jó eséllyel a dolgozók boldogtalanok és motiválatlanok, és még rosszabb: van esély arra, hogy rossz a munkakörnyezet.
Ügyeljen a munkáltatók hozzáállására
Ha a kérdező megvárja Önt, így több mint 10 percet kell várnia az interjúra, és nem kell kérdezősködnie elnézést a késésért, nem értékeli az idejét, és nem tisztel téged, ez a hozzáállás valószínűleg hangsúlyosabb lesz, amikor megkapod hivatal. Vegye figyelembe, hogy még ha csak pályázik is, a vállalkozónak legalább udvariasságot és pontosságot kell tanúsítania.
Nézze meg, érzi-e magát tiszteletben
Az interjú során, ha kényelmetlenül érzi magát, kritizálják és alábecsülték a munkaerő-felvételi vezető és a csapattagok szerint ez egyértelműen azt jelzi, hogy valószínűleg rossz munkahelyi környezettel kell szembenéznie. Néha azonban a vállalkozó ugrathatja Önt azzal, hogy negatívat mond az elért eredményeiről, hátha megőrzi a hidegvérét. Tehát figyeljen a jelekre.
Győződjön meg róla, hogy megfelelő interjút készített
Általában egy állásinterjú átlagosan 30 percig tart, ami a jelölt képességeinek felméréséhez szükséges idő. Ha az interjú 10 percnél rövidebb ideig tartott, az két dolgot jelenthet: vagy a kérdező egyértelműen látja, hogy Ön alkalmatlan a munkára, vagy nem válogatja meg a felvett személyeket. Ha a gyomrod azt mondja, hogy ez az utolsó, fuss!
