A modern időkben az állásinterjúk környezete jelentős változásokon ment keresztül. Az online kommunikációs technológiák, például a Zoom megjelenésével sok interjút ma már virtuálisan készítenek.
Egy érdekes jelenség azonban felkeltette a toborzók figyelmét: a szülők, akik beavatkoznak Z generációs gyermekeik állásinterjúiba.
többet látni
Portugáliában a vállalatok 5000 BRL-t kezdenek fizetni a gyakornokoknak…
2023, a szövetségi versenyek éve: több mint 4400 üresedést jelentettek be
Lásd még: A kutatások szerint EZ a legmérgezőbb karrier az összes közül
A Z generáció gyermekeinek interjúján jelen lévő szülők
Egy nemrég megjelent cikk szerint sok toborzó volt tanúja a szülők kéretlen jelenlétének a Zoomon keresztüli állásinterjúkon.
Ez a szokatlan helyzet akkor fordulhat elő, ha a jelentkezők fiatal felnőttek, jellemzően 18 és 24 év közöttiek, és még mindig magas fokú elkötelezettséggel rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy a Z generációról beszélünk.
A toborzók megosztották tapasztalataikat, és kiderült, hogy bizonyos esetekben a szülők ugyanabban a fizikai környezetben voltak jelen, mint a jelölt. Beleértve, néha még melléjük ülve is.
Más esetekben a szülők láthatók voltak a zoomolás, mintha aktívan felügyelnék az interjút. Ez a helyzet kényelmetlenséget okozhat mind a jelöltnek, mind a toborzónak, befolyásolva az interjú dinamikáját.
A szülői beavatkozás okai eltérőek lehetnek. Egyes szülők azt gondolhatják, hogy segítik gyermeküket azzal, hogy támogatást és útmutatást nyújtanak az interjú során. Lehet, hogy aggódnak a jelölt teljesítménye miatt, és meg akarnak bizonyosodni arról, hogy a lehető legjobb esélyük van az állás megszerzésére.
Másrészt ez a beavatkozás aggályokat vethet fel a toborzókban. Megkérdőjelezhetik a Z generációs jelöltek függetlenségét és döntési képességét.
Hajlamosak azt is megkérdezni, hogy képesek lesznek-e a szakmai helyzeteket szüleik közvetlen befolyása nélkül kezelni.
Intézkedések ennek a kellemetlenségnek a megelőzésére
Erre a tendenciára reagálva egyes toborzók lépéseket tettek annak érdekében, hogy kezeljék a szülők jelenlétét a Z generációs interjúk során. Egyesek kifejezetten arra kérik a jelölteket, hogy az interjúkat egyedül bonyolítsák le, így biztosítva a megfelelő szakmai környezetet.
Más toborzók az interjú során foglalkoznak a témával, megerősítve a jelölt függetlenségének és autonómiájának fontosságát.
Fontos megjegyezni, hogy a szakmai életre való átmenet függetlenséget és saját kommunikációs készségeket igényel. Míg a szülők fontos szerepet játszanak gyermekeik irányításában és támogatásában, elengedhetetlen, hogy a jelöltek a A Z generációnak lehetősége van arra, hogy kitűnjön saját képességeikkel és érdemeikkel az állásinterjúkon munka.
Mint minden az életben, itt is kulcsfontosságú az egyensúly megtalálása. A szülők segíthetnek felkészülni gyermekek az interjúkhoz. Ezt megtehetik tanácsokkal és bátorítással, de lehetővé kell tenniük számukra, hogy egyedül menjenek végig a folyamaton.
Végül is ez egy lehetőség a fiatal felnőttek számára, hogy megmutassák függetlenségüket, magabiztosságukat és szakmai készségeiket.
