Tények alapján a 2012-es film az ember, aki megváltoztatta a játékot Billy Beane, az Oakland Athletics baseballcsapat menedzsere története. Kevés készpénzzel és Peter Brand segítségével kifinomult statisztikai programot dolgozott ki a klub számára, hogy az maradjon. a 80-as évek legjobb sportcsapatai között, ez egy igazán figyelemre méltó tény a sport és a csapatok csapatépítési módja szempontjából nyertesek.
A filmet immár a Netflixen is meg lehet nézni, így ha még nem láttad, fuss oda és nézd meg. Ez a történet sok tanulsággal szolgál azoknak, akik vállalni akarnak és kockázatot vállalnak a piacon. Az alábbiakban felsorolunk néhány tippet, amelyeket az Ön számára választottunk.
Olvasd el te is:5 film tipp A gyakornok
5 lecke a filmből Moneyball: Az ember, aki megváltoztatta a játékot
1. Változások és forgatókönyvek
A filmben nagyon jól látszik, hogy van egy rendszer, ami évek óta ugyanúgy működik. A magas költségek és az éves beruházási igények miatt az egész folyamat megnehezítette a kis csapatok (cégek) életét, és egyre inkább eltávolodott a nagy csapatoktól.
Értékelje a forgatókönyvet, és értse meg, hogy ugyanez nem változtatja meg a játékot volt a karakter nagyszerű belátása. Ez a fajta jövőkép olyasvalami, amire kevés vállalkozó képes.2. idő és eredmény
Az emberek innovációt akarnak létrehozni, de azonnali eredményt várnak el, vagyis az elemzés első pillanatában ki kell dolgozni. A film sokat mutat várni kell, hogy valóban új magasságokat érjünk el és világossá teszi, hogy a hit az út, mert ha tartjuk magunkat az ideálunkhoz, történnek dolgok, és valóban megváltoztatjuk a játékot.
3. Kreativitás és kevés pénz
Mondhatnám, hogy kövesd a Nubank példáját. Számos nagyon klassz történet szól arról, hogyan jelent meg a cég más módon és kevés befektetéssel a piacon. De visszatérve a filmhez, nagyon világos, hogyan minden tervezés követte a csapat anyagi lehetőségeit az oaklandi. Ez a korlátozás arra kényszerítette a keresés per új megoldások, hisz abban az ötletben, hogy számokkal kell dolgozni annak meghatározásához, hogy mely játékosokat kell felvenni. Van egy mondat, ami jól összefoglalja ezt az ideált: „Nem játékosokat fogunk bérelni, hanem eredményeket fogunk bérelni.”
4. Én akarom, de mások nem
Az innováció és a dolgokat másként csinálni már nagyon bonyolult folyamat, időbe telik, és kevesen tudnak nagyszerű eredményeket elérni. Az egyik legnagyobb probléma azonban a környező környezet. KAmikor egy komfortzónában vagyunk, vagy alkalmazkodunk egy rendszerhez, nem akarjuk előnyben részesíteni a változást.
A filmben sok ember van, különböző szinten, akik akadályozzák az új ötletek kibontakozását. A győzelem és a célok elérése szempontjából fontos, hogy összpontosítson, és meghatározza, hogyan kezelje ezeket a forgatókönyveket.
Olvasd el te is: 4 vállalkozói tipp a „Cobra Kai” sorozatból
5. Az eredmények és az út
A film legjobb üzenete nem az innovatív ötletre való összpontosítás vagy a siker elérésének nehézségei, hanem az az út élvezésének fontossága. A tanulás és az élettapasztalat nem egy pálya elején vagy végén jön, hanem abban, hogyan éljük meg az egyes pillanatokat. Ezen az úton átalakulunk, és szembenézünk félelmeinkkel. Tudni, hogyan kell kiegyensúlyozottan járni a siker felé vezető úton ez a legjobb út célunk eléréséhez.
Írta: New Educa
Forrás: Brazil iskola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
