OA „The Mr. Intern” film valóban egy életlecke, kezdve azzal a koncepcióval, hogy az új munka nagy kihívást jelenthet, különösen egy nyugdíjas számára. A 70 éves özvegy Ben Whittaker megpróbál visszatérni a munkaerőpiacra, kihasználva a lehetőséget, hogy vezető gyakornok legyen Jules Ostin, a vezető és az alapító divatwebhelyén a cégtől. Egy tökéletes filmforgatókönyv, amely fontos tippeket hoz, amelyeket érdemes értékelnünk az életünkben, de ez nem az csak az idősebbek számára, biztosan működik azoknál a fiataloknál, akik nehezen indulnak el. karrier.
A film az egész cselekmény mellett a nők vezetői szerepének kérdését, az együttélés fontosságát is kitéríti generációk között, empátia és olyan emberekkel való munka, akik inspirálnak minket, és arra ösztönöznek, hogy még tovább menjünk el. Nagyon sok kedves üzenet van, de kiválasztottunk néhány tippet.
Olvasd el te is: 3 fontos tanulnivaló a Netflix és a Disney+ segítségével
1. vezetés és felelősség
Jules olyan vezető, aki napi gyakorlatba ülteti vezető szerepét, motiválja a csapatot és szó szerint támogatja a műveletet. Ez a stílus a jelenlegi sikerszintre hozza azokat a koncepciókat, amelyek a vállalatot vezették, de az igazgatótanács beavatkozik, így vezérigazgatót alkalmaznak, aki átveszi a vállalat egészét. Ez a kihívás számos olyan érzést hoz magával, amelyek közvetlenül szembesítik a vezetők döntéshozatalát az akaratuk mellett vagy akarata ellenére kialakult helyzetekkel.
2. alkalmazkodás a környezethez
Amikor Bent felveszik az "idősek" gyakornoki programra, az első pillanattól kezdve nyilvánvaló, hogy ez egy nagy kihívás lesz az életében. A maga idejében felméri céljait, célkitűzéseit, és személyes tapasztalatai révén megérti, hogy a legnagyobb kihívás az emberekkel való kapcsolatteremtés. Röviden, karizmája nő, ha megérti a énfontosságát hogy támogassa a következőt és nem próbál a leghatékonyabb lenni a tevékenységekben.
3. csapatmunka
Ez egy vígjáték, de egyértelműen mutatja a csapat elkötelezettségét a vezetés iránt. Munkatársak egy csoportja elmegy Jules anyjához, hogy megakadályozzák, hogy hozzáférjen a véletlenül küldött e-mailhez. A „spoileren” és azon kívül, hogy ez a jelenet kiemeli a film komikus oldalát, van egy példánk arra, hogy a A vezetés valóban motiváló és példa a csapatnak. Valamennyi vezető utasíthatja-e követőit arra, ami nem az ő feladata?
Olvasd el te is: 5 lecke a „The Playbook” című Netflix dokumentumfilmből
4. család és munka
A történet során felmérik a vezetőt, aki belefáradt a sok munkába, és nehezen tudja megtartani a család és a hivatás egyensúlyát. Manapság ez az egyik legnagyobb probléma, amellyel a vezetők szembesülnek, vagyis hogyan szervezzék be idejüket és életminőségüket a feladataiknak és céljaiknak leginkább megfelelő formában.
5. csinálj azt amit szeretsz
Mind Jules, mind Ben szakmailag kiemelkedik a film során. Megjelennek a munka iránti elkötelezettség, a más alkalmazottakkal való kapcsolatok, a vállalati igények megértése és a két szereplő közötti nagyon erős partnerség példái. De ha megnézzük az egész filmet, akkor egyértelmű, hogy mennyire az motiválja őket, amit csinálnak, és hogy tetszik nekik, amit hisznek. Ezek a különbségek nagyon fontosak ahhoz, hogy szakmailag tovább fejlődhessen, és differenciált eredményeket érjen el szakmai karrierje során.
Írta: New Educa
Forrás: Brazil iskola - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-dicas-do-filme-o-senhor-estagiario.htm
