A meritokrácia a a rangsorolás és az odaítélés rendszere vagy modellje az egyes személyek személyes érdemei alapján.
A meritokrácia szó etimológiai eredete a latin nyelvből származik érdem, ami „érdem” -t jelent, a görög utótaghoz csatolva kullancs, ami „hatalmat” jelent. Így a meritokrácia szó szerinti jelentése „érdemhatalom” lenne.
A meritokrácia „tiszta” meghatározása szerint a szakmai és társadalmi tőkeáttétel folyamata minden ember egyéni érdemeinek, vagyis erőfeszítéseinek és odaadásának következménye.
A hierarchikus pozíciókat olyan emberek feltételeznék, akik rendelkeznek a legjobb oktatási és erkölcsi értékekkel, valamint sajátos és képesített technikai vagy szakmai ismeretekkel rendelkeznek egy adott területen.
Ezt a kifejezést Michael Young használta először a „Emelkedik a Meritokrácia”(„ Levantar da Meritocracy ”, portugál nyelven), 1958-ban jelent meg.
Young könyvében azonban az érdemet pejoratív kifejezésként értik, mivel összefüggésben volt egy társadalom, amelyet két fő szempont alapján különítenének el: intelligencia (magas IQ) és magas szintű erőfeszítés.
Egy másik kritika, amelyet ebben a kontextusban meritokráciára emeltek, hatékony módszer lenne ezen „érdemek” értékelésére.
A meritokratikus jutalmazási rendszert vállalatok és magánszervezetek széles körben alkalmazzák, amelyek értékelik és jutalmazza azokat a szakembereket, akik a legjobb produkciókat mutatják be, akár fizetésemeléssel, akár állásajánlatokkal felettesei.
A vállalatok meritokráciája arra ösztönzi az alkalmazottakat, akik elkötelezettek funkcióik mellett, hogy jobb lehetőségeket keressenek a bemutatott érdemek következtében.
A meritokrácia kritikája
Egyes szociológusok, filozófusok és értelmiségiek figyelmen kívül hagyják a meritokráciát, mint a hierarchizálás tisztességes rendszerét, mert a a szakmai vagy társadalmi nem kizárólag az egyéni erőfeszítéseken múlik, hanem azon lehetőségeken is, amelyek minden egyénnek végig vannak az életé.
Olyan emberek, akik jobb anyagi feltételekkel születnek, hozzáféréssel a legjobb oktatási intézményekhez és kapcsolatokhoz exkluzív szakemberek, nagyobb esélye van arra, hogy kiváltságos helyzetbe kerüljenek azokhoz képest, akiknek ez nem volt meg ugyanaz a „szerencse”.
Nyilvánvaló azonban, hogy nem szabad általánosítani. Nincs haszna nagy lehetőségekkel az életben, ha a legkevesebb erőfeszítés és vágy van ezek kihasználására.
A fő kritika az, hogy ez az erőfeszítés nem az egyetlen tényező, amely meghatározza a sikert vagy a kudarcot, hanem az a rész, amely a társadalmakban jelen lévő összetettebb fogalmakat öleli fel.
A szocializmus és más ideológiák, amelyek az egalitárius társadalom koncepcióját hirdetik, szintén szemben állnak a meritokráciával.
E csoport számára az individualizmuson alapuló siker ösztönzésének gondolata növekszik a társadalmi egyenlőtlenségekben és a "szociáldarwinizmusban".
Tudjon meg többet a társadalmi egyenlőtlenség.
Meritokrácia Brazíliában
A Brazíliában alkalmazott meritokratikus módszerre példa a szövetségi, állami vagy önkormányzati kormány által felajánlott állások elfoglalására szolgáló nyilvános vizsgák megtartása.
Elméletileg csak az adott pozíciókra és funkciókra legképzettebb személyeknek lenne joguk megszerezni e tisztség kiváltságait, vagyis a bemutatott érdemekért megszerzett jutalmat.
A gyakorlatban azonban a meritokrácia tiszta értelemben nem praktikus. Más hierarchikus modellek végül befolyásolják a választásokat, a társadalmi és gazdasági egyenlőtlenségekkel kapcsolatos kérdések mellett.
Tudjon meg többet a meritokráciával szemben álló egyéb értékrendek jelentéséről, mint pl Oligarchia, O Nepotizmus és a Arisztokrácia.
