A funkcionális keret az munkavállalói pozíció a karriertervben egy társaság. A keret meghatározza, hogy a munkavállaló mely funkciókat látja el, és milyen fizetést fog kapni szolgáltatása nyújtásáért.
A funkcionális keretek (vagy szakmai keretek) mind a magán-, mind az állami szektorban léteznek.
Mire szolgál a funkcionális keretrendszer?
A funkcionális keretrendszer fontos, hogy a munkavállaló tudja, melyik karrier pozícióban van. Ezen felül figyelemmel kísérheti a szakmai növekedés lehetőségeit a vállalat karrierterve által kínált lehetőségeken belül.
A funkcionális keretrendszert a karrierterv biztosítja, amelyet gyakran Karrier- és Fizetési Tervnek (PCS) neveznek, és amelyet a vállalat határoz meg. A funkcionális keretet megváltoztathatja a PCS-ben előírt funkcionális progresszió, például a nyújtott szolgáltatás hossza szerinti progresszió.
A gyakorlatban a funkcionális keretrendszer lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy idővel megszervezzék karrierjük növekedését és meghatározzák az elérni kívánt szakmai célokat.
Funkcionális keretrendszer és a fizetés progressziója
A funkcionális keretrendszer lehetővé teszi a munkavállaló számára a fizetésük előrehaladásának figyelemmel kísérését is, mivel ez közvetlenül kapcsolódik a vállalat funkcionális státuszához.
A fizetés előrehaladása történhet szolgálati idő, képzettség vagy érdemek alapján, és erről a vállalat karriertervében kell rendelkezni.
Funkcionális keret és függvényeltérés
A funkcionális keretrendszer azért is fontos, hogy be lehessen bizonyítani, hogy a munkavállaló elvégzi azokat a tevékenységeket, amelyekre felvették. Ez az ellenőrzés hasznos lehet egy olyan alkalmazott számára, aki eltérõ funkcióban van, vagyis olyan tevékenységeket végez, amelyek nem részei a pozíciójának.
Például a funkciónak a funkcionális állapottól való eltérését bizonyító tényezők felhasználhatók bizonyítékként egy munkaügyi akció során a munkáltató által fizetendő bérkülönbségek beszedésére.
Mi a karrierút?
A karrierterv egy vállalati politika, amely meghatározza az alkalmazottakkal kapcsolatos kérdéseket, elsősorban a funkcionális keretrendszer és a fizetett fizetési tartományok tekintetében, a betöltött pozíció.
A karrierterv meghatározza az előrehaladáshoz használt formákat és kritériumokat is hogy a munkavállaló megszerezheti, például az időskor szerinti előmenetel, a képzés vagy méltóság.
A szolgálati idő előrehaladása minden időszakban megtörténik, amelyet az alkalmazott teljesít a vállalatnál. A képesítés előrehaladása akkor következik be, amikor a munkavállaló javítja iskolai végzettségét, és professzionalizáltabbá válik a vállalat valamely funkciójának ellátására. Az érdemeken alapuló előrelépések viszont a munkavállaló által végzett munka értékelésében elért eredmények alapján történhetnek.
Lásd még: HR és Emberkezelés.
Funkcionális átkockázás
A funkcionális átkockázás akkor történik, amikor egy alkalmazott új pozíciót foglal el a társaságon belül és ily módon a karriertervben is új helyet foglal el, az előzőtől eltérő pályára lép.
A funkcionális átformálás hipotézise az, amikor a munkavállalót előléptetik.
A munkavállaló átsorolásakor új funkciókat kezd betölteni a vállalatban. Hasonlóképpen változhatnak a fizetésében is, kezdve megkapni az új beosztással kapcsolatos értéket.
A funkciók megváltoztatásához és az újbóli kiigazításhoz a munkavállalónak meg kell felelnie az új beosztás minden követelményének, például új tanulmányi fokozatot kell teljesítenie.
Funkcionális keretrendszer a Tananyag Lattes
A Curriculum Lattes rendelkezik egy funkcionális kerettel is, amelyet akkor kell kitölteni, amikor a szakember vagy a hallgató regisztrálja tananyagát a platformon.
Például: egy ösztöndíjat kapott kutató hallgató a Scientific Initiation Student opcióval teljesítheti a Lattes funkcionális kereteit.
A Lattes a Lattes platformon belül kitöltött tananyag, amelyet a Nemzeti Tudományos és Technológiai Fejlesztési Tanács (CNPQ) irányít. A Curriculum Lattes napjainkban a brazil kutatók és hallgatók által használt standard tananyag.
Tudjon meg többet a Tananyag Lattes és CNPQ.
