A juttatás a személynek szánt juttatás vagy jogalanyokkal rendelkező szervezet.
Legtöbbször ezt az ellátást pénzben adják meg. Felajánlhatja azonban társadalmi, kereskedelmi vagy politikai módon is.
A juttatás úgy jellemezhető, mint a fizetések és díjak előtt kifizetett összeg, egyfajta bónuszként vagy pénzügyi támogatásként.
A brazil munkajog szerint a juttatás az, amit a javarészt a magas infláció okozta veszteség miatt kifizetett javadalomra vártak.
Ezeket a várakozásokat a gyakorlatban csökkenteni kell a jövőben, bár végül is így lettek beépítik a fizetésekbe és diszkontálják az esetleges új veszteségeket figyelembe vevő átdolgozásokban inflációs.
Az engedmény utalhat arra az érvre is, amely egy ötletet, véleményt vagy koncepciót megerősít vagy igazol.
Példa: "Fabianának sikerült jóváhagynia ötletét a rendezőkkel".
A kifejezés jellemezheti azt a cselekményt is, amely szerint a munkában elmaradt hiányzásokat nem mérlegelik.
Példa: "Geraldónak kifizették a távollétét".
Rio Grande do Sul városai esetében a juttatás jellemzi az ültetvényen használt trágyát vagy műtrágyát.
A kifejezés helyettesíthető a következővel: szinonimák mint például: jóváhagyás, védelem, megerősítés, jóváhagyás, jóváhagyás, kezesség, kezesség, garancia, díj.
fizetési bónusz
A fizetési bónusz egyúttal azoknak az alkalmazottaknak garantált juttatás is, akik legfeljebb két minimálbérig jutnak havi javadalmazás, és hozzájárulnak a Társadalmi Integrációs Programhoz vagy az ESZSH Patrimony Formation Programjához Nyilvános szerver.
Ebben az esetben azok a munkavállalók, akik év közben járultak hozzá, évente egy minimálbért kapnak.
Kinek jár a fizetési bónusz?
Ezt az ellátást csak azok a munkavállalók kapják meg, akik fizetett tevékenységet végeztek a bázisév legalább 30 napján és - legalább öt évig bejegyezték a PIS / PASEP Részvételi Alapba vagy a Nemzetközi Nyilvántartásba Munkás.
A fizetési bónusz megszerzéséhez annak a vállalatnak vagy állami hivatalnak kell működnie, amellyel a munkavállaló kapcsolatban áll a tervezett időpontban tájékoztatja a Munkaügyi Minisztériumot a munkavállalók éves listájáról és a társadalmi információkról, a RAIS-nak hívják.
Lásd még: PIS és PIS / PASEP.
pénzbeli juttatás
Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy a nyaralási napjainak egyharmadát a napoknak megfelelő pénzértékre váltja át, akkor ezt a folyamatot hívják meg pénzbeli juttatás.
Ez a lehetőség a munkavállaló rendelkezésére áll, függetlenül a munkáltató beleegyezésétől. Ezt a pénzbeli pótlék iránti kérelmet pedig írásban kell benyújtani, a munkajogszabályok által megállapított időtartamon belül, amely legfeljebb 15 nappal a nyaralásszerzési időszak vége előtt jár el.
