1. UVOD
Vrijednost znanja uvijek je imala svoj izraz u vremenu. Čovjek od početka civilizacije, u evolucijskim fazama poput ere paše, poljoprivrede, industrija je uvijek koristila um, ali danas se on više razvija upotrebom intelektualnosti, tj. na jedan
rafinirana upotreba inteligencije, podržana višestrukim znanjem.
Nije pretjerano rigorozno tvrditi da ako je znanje uvijek vrijedilo, danas vrijedi možda i više, do te mjere da se o njemu može pregovarati kao o nečemu materijalnom. Današnji globalizirani svijet karakterizira vrtoglavi napredak u novim informacijskim i telekomunikacijskim tehnologijama.
Računovodstvo, znanost o nasljedstvu društvene stanice, prati ozbiljno i odgovorno evoluciju, u eri u kojoj je znanje instrument preživljavanja. Više od fizičkog kapitala, kao sila koja ga pokreće, a pokreće čovjek, vrijedno je izražavanja, kao vrijednost ne samo mjerljiva, već posebno korisna za postizanje svrha koje su predložile stanice socijalni.
Oni koji se upuštaju u neopatrimonijalističku doktrinu mogu procijeniti u
metodologija koju je predložio brazilski znanstvenik Lopes de Sá, koliko
cjelovito i ljudsko može se naći u području računovodstva.
2. FIZIČKI KAPITAL
Tradicionalna izjava nazvana "Bilans stanja" odražava kapital društvene stanice, a da pritom ne otkriva nematerijalnu snagu intelekta kao transformirajućeg agenta bogatstva. Još se nije uzelo u obzir s potrebnom ozbiljnošću da se naglasi nematerijalna imovina intelektualnosti kao i ostale nematerijalne vrijednosti.
Dokazuje se ono što zakon dopušta, a ne ono što stvarno postoji. Nominalni kapital samo je vrijednost dodijeljena u svrhu zakona, za fizičke izraze, ali skriva veliku ukupnu, nematerijalnu moć.
Zabrinutost je za vlasništvo, a ne za funkciju, kao što majstor Lopes de Sá piše u svojim mnogim radovima.
Tradicionalno računovodstveno pisanje ograničeno je na pravne i institucionalne norme i već dugo ne izražava stvarnost baštine društvene stanice. Čak i brzinom kojom se događaju transformacije, ravnoteža može
express, osim ako ne koristite posebne resurse na
„Potencijali“ (oni toliko zaboravljeni u pravnom sustavu).
To je razlog zašto tvrtka, kada pregovara o svojoj imovini, ako to učini do
koji se pojavi u Bilansu stanja, pobjeći će od stvarnosti. ne bez mnogih
razlozi zbog kojih u slučaju prodaje, izdvajanja i osnivanja,
ponovne procjene.
Postoji stanje na računu u pravne svrhe i poslovno stanje u svrhe transakcija. Nematerijalne vrijednosti često mogu premašiti registrirani fizički kapital. Rastući nesklad između tržišne vrijednosti i knjigovodstvene vrijednosti znanstvenici uglavnom pripisuju nekoliko čimbenika, među kojima se ističe intelektualni kapital.
Sve je veća kritika tradicionalnog računovodstva gdje se spominje samo fizički kapital, a nejasno se spominje nematerijalna baština. Postoje slučajevi tvrtki koje posluju na Internetu kao što su Yahoo, Excite, Nescape, Cybercash, Amazon, Geocities i druge, s bilancama koje predstavljaju gubitke, ali čija nematerijalna imovina (one predstavljaju od strane robnih marki, znajući njihove ciljeve, vrijednost svojih zaposlenika, razvoj nekih informacijskih sustava ili učinkovite kanale distribucije) daju im zahvalnost impresivan.
Nije činjenica da tvrtka ostvaruje dobit koja dovodi do procjene usluge koja ima metodologiju, kao što se događa u računalnim sustavima, poput
"na liniji". Ti su sustavi oni za integraciju uobičajenih računala, povezanih s mrežom i koji čak svakodnevno posjećuju ljude koji također imaju računala. U ovom slučaju ne postoji fizička vrijednost, već inteligentan proces. Te službe žive u nadi da će ih sljedeći dan ponovno posjetiti tisuće ili milijuni ljudi. Trenutno su takve apstrakcije vrijedne novca.
Prema Lealu (2000., str. 2), vrijednost poduzeća na tržištu predstavlja vrijednost njegovih dionica. Kada je cijena viša od one koja je zabilježena u knjigama, spominje se da potencijalni višak produktivnosti tvrtke predstavlja imovinu: nevidljivu, neobračunatu i nematerijalnu.
Nematerijalna imovina potječe iz znanja, vještina i vrijednosti ljudi. Ova imovina generira ekonomsku vrijednost za organizaciju. Prema Lealu (2000), znanje je mješavina iskustava, vrijednosti, informacija i vještina koje čine kontekst za procjenu i uključivanje novih iskustava i informacija. Potječe iz mentalne primjene ljudskih bića. Unutar organizacije nije registriran samo u dokumentima, već i u obrascima, praksi, procesima i radnim standardima.
- Znanje potječe i prebiva u ljudima.
- Dijeljenje znanja zahtijeva predanost.
- Tehnologija omogućuje nova ponašanja znanja.
- Dijeljenje znanja mora biti motivirano i nagrađeno.
- Podrška i resursi upravljanja su bitni.
- Kvantitativne i kvalitativne mjere potrebne su za procjenu inicijative projekta znanja.
- Znanje je kreativno i usmjereno je da proizvede neočekivano.
Trenutno u računovodstvu još uvijek nema odgovarajuće klasifikacije i mjerenja nematerijalne imovine ili znanja.
U mom načinu razumijevanja nedostaje puno doktrine o tome, odnosno kompetentne znanstvene špekulacije koje nude radne standarde.
Norma bez znanosti uvijek je subjektivna i nesposobna, ali postoje napori, međutim, razvijeni kako bi se izvršila klasifikacija i mjerenje nematerijala i znanja. Unatoč toj zabrinutosti, uspjeh mnogih, ako ne i većine tvrtki i dalje se mjeri fizičkim kapitalom, a oni koji se usude mjeriti intelektualce nisu to uvijek činili na pouzdanoj osnovi.
Budući trend ukazuje na to da će intelektualna imovina biti vrednovanija od fizičke imovine i da će njegova administracija biti presudan faktor za uspjeh društvene stanice.
Još uvijek je malo organizacija koje se registriraju u svojim godišnjim izvješćima
(financijski izvještaji) komplementarni izvještaj o nematerijalnoj imovini i među ovih nekoliko tvrtki koje možemo spomenuti neki koji vrednuju i predstavljaju informacije o nematerijalnoj imovini: Xerox, Skandia, Dow Chemical, Kanadska carska banka Trgovina itd.
Švedska tvrtka Skandia, pionir u razvoju mjernog alata za nematerijalnu imovinu, je međunarodna organizacija koja radi u osiguranju i financijskim uslugama u nordijskom zaleđu i drugim zemljama svijeta. To je slučaj koji mi se čini najrasprostranjenijim od spomenutih tvrtki.
3. IMATERIJALNO BOGATSTVO INTELEKTUALNOSTI
Danas je jedan od čimbenika, koji nije registriran u računovodstvenim izvještajima i koji se vrednuje, znanje. Pojedinačno ili kolektivno znanje ono je što stvara vrijednost. Pojedinačna imovina odnosi se na radničko iskustvo, obrazovanje, znanje, vještine, osposobljavanje, ugradnju novih tehnologija, vrijednosti i stavove.
Što se tiče kolektiva, on je zbroj svih kvaliteta i vještina zaposlenika i menadžmenta. Imovina unutarnje strukture odnosi se na metode i postupke rada, softver, baze podataka, istraživanje i razvoj, sustavi upravljanja i upravljanja i kultura organizacija. Što su veći kolektivni kulturni kapaciteti, veća je vjerojatnost napretka bogatstva društvene stanice.
Da biste postigli prosperitet i ekonomiju tvrtke potrebno je usredotočiti se. To znači jasnu ideju, cilj kojem su svi predani. Jedinstvom, znanjem i odgovornošću moguće je postići željeni fokus. Znanje je sila koja vodi strukturu bogatstva naprijed.
Znanstvenici se bave znanjem kao čimbenikom snage i prosperiteta društvene stanice i zajednice. Ako je društvena stanica napredna, zajednica će također biti prosperitetna (to je glavni aksiom prof. Antônio Lopes de Sá). Međutim, interakcija između njih diktira uzajamni utjecaj.
Ovaj prosperitet baštine društvene stanice omogućen je računovodstvenim modelima koji ukazuju na učinkovitost. Profesionalac sposoban za razvoj ovih modela je računovođa, koji je ključni igrač u razvoju organizacije, a tako i okoliša. Ima važnu društvenu funkciju, a to je odvođenje kapitala društvene stanice do napretka i to s tim čini primjena znanstvenih spoznaja za djelotvornost baštine, a ako postoji djelotvornost baštine, postoji i prosperitet društvo.
1999. godine UN-ova publikacija kategorizirala je da su računovodstveni stručnjaci od ključne važnosti za ekonomski, socijalni, pa i politički razvoj. bilo koje nacije i da to zahtijeva snažnu kulturnu formaciju i posebnu pomoć njima, bilo od vlada ili od klasnih institucija. (Vidi Računovođe u pogledu Ujedinjenih naroda: Sá, srpanj 2000.).
Unatoč nekim naporima vlade i institucija, i dalje nedostaje magistarskih i doktorskih tečajeva u Računovodstvu dostupno ljudima koji žele nastaviti svoj studij i tako moći doprinijeti kulturi računovodstvo. Nebrojene vrijednosti gube se zbog nedostatka prilika na sveučilišnom polju i u znanstvenim istraživanjima u Brazilu. Ti su tečajevi neko vrijeme čak bili svojevrsni monopol u nekim institucijama, što je znatno štetilo istraživanju. Područje istraživanja poput područja inteligencijskih čimbenika kretanja bogatstva zaslužuje širi opseg, koji se zapravo nije dogodio.
Vrijednost društvene stanice nalazi se u osoblju i upravljanju. To su oni koji pokreću cijelu strukturu kapitala, dodajući vrijednost glavnici.
Kaže Marti (2002, str. 4) da su osoblje i uprava središte organizacije, inteligencija i duša tvrtke. Sastoji se od kompetentnosti i kapaciteta zaposlenika, predanosti tvrtke da pomogne u njihovom održavanju vještine trajno prilagođene ažuriranim, koristeći za to, ako je potrebno, suradnju vanjski stručnjaci. Konačno, kombinacija je iskustava i inovacija ovih zaposlenika i strategija tvrtke za promjenu ili održavanje ove kombinacije.
Znamo da se baština ne kreće sama od sebe i ne može proizvesti
korisno ako se ne aktivira (to su temeljni aksiomi u znanstvenoj doktrini o neopatrimonijalizmu). Bez bogatstva čovjek ne može zadovoljiti potrebe društvene stanice. Da bi postojala tvrtka potrebna je cjelina: čovjek i bogatstvo. O tim stvarnostima, profesor Antônio Lopes de Sá (1999.) iznio je nekoliko prijedloga:
1. "Roditeljska funkcija koja rezultira preobrazbom je učinak utjecaja iz okoline bogatstva";
2. Ponašanje utjecaja okoline na djelotvornost djece varira ovisno o dimenzijskim odnosima uzroka, učinka, kvalitete, količine, vremena i prostora;
3. Kada je endogeni utjecaj kompetentan za smanjenje ili poništavanje bilo kojeg egzogenog utjecaja koji bi mogao poremetiti učinkovitost, to predstavlja poseban odnos s okolišem.;
4. Ako je uzrok kvaliteta ljudskog intelekta u društvenoj stanici, ako prevladava u endogenom djelovanju okoliša, kako bi se smanjio ili poništio bilo koji egzogeni utjecaj okoliša koji bi mogao poremetiti učinkovitost predstavlja pokretački uzrok posebne funkcije intelektualnog okoliša;
5. Kad nasljeđe potakne zarobljavanje intelektualnih sila i kada se one pretvore u povećanje apsolutne učinkovitosti društvene stanice, dio im se koristi može pripisati.
6. "Kvantifikacija učinaka blagodati intelektualne posebne funkcije zaštite okoliša na učinkovitost društvene stanice ovisi o kvantificiranje korelacije između prosperiteta i participativne kvalifikacije ljudskog elementa u društvenoj stanici, kroz učinkovite učinke vaše djelovanje. "
Endogeni intelektualni utjecaj može nasljeđe učiniti učinkovitim ili neučinkovitim. Težit će biti učinkovit ako dođe do poboljšanja u znanju i neučinkovit ako ne. Zbog toga je važno proučavati znanje kao sredstvo transformacije.
4. ZNANJE KAO POKRETNI AGENT
Znamo da se samo patrimonijalno okruženje ne miče. Endogeni ili egzogeni utjecaj okoliša neophodan je da bi se on promijenio. Znanje je sredstvo koje može uzrokovati kretanje u okolišu baštine. To je poput sile koja tjera tijelo naprijed. Ovisno o snazi, ovo se tijelo može kretati polako, ali i brzo. Dakle, u Računovodstvu, pritisak koji znanje vrši na patrimonijalno okruženje čini da se mijenja polako ili brzo, ovisno o snazi znanja.
U tvrtki "A", u kojoj postoji malo znanja i interesa za inovacije, tendencija je da se patrimonijalno okruženje polako kreće, a tendencija ka neučinkovitost će biti veća nego u „B“ društvenoj ćeliji, gdje se menadžment i osoblje ističu apsorpcijom znanja, čime se inovira upravljanje i osobni. Tamo gdje postoji interes za znanje, veća je i vjerojatnost uspjeha u odlukama o upravljanju imovinom, stvarajući tako klimu učinkovitosti i prosperiteta bogatstva.
Važno je da postoji učinkovito kretanje patrimonijalnog okruženja. To se događa kad god je potreba zadovoljena. Potreba se rađa u umu osobe. Voditelj trgovine primjećuje nedostatak košulja na zalihama. Stvara se potreba za kupnjom košulja za popunjavanje zaliha. Kupnjom košulja zadovoljava se potreba, promičući učinkovitost kroz patrimonijalni fenomen.
Pekaru je za izradu kruha potrebno brašno. Kada se brašno kupi, potreba je zadovoljena, javljaju se učinkovitost i patrimonijalni fenomen. Stoga postoje nebrojeni patrimonijalni fenomeni koji se javljaju svakog trenutka u društvenoj stanici. Ova stalna promjena u kapitalu uzrokovana je utjecajem okoliša. U navedenom slučaju radi se o endogenom utjecaju na okoliš jer dolazi od osoblja ili uprave. Oni su ti koji imaju znanje i koji također pokreću bogatstvo društvene stanice stvarajući rezultate.
Znamo da intelektualnost stvara vrijednost. Ova proizvodnja vrijednosti, putem znanja, ono je što zanima učenjake. Oni prepoznaju intelektualnu vrijednost koja djeluje na kapital. Profesor Antônio Lopes de Sá (2001.) kaže o ovome: Svi znamo da ista vrijednost kapitala, u istoj djelatnosti, na istom mjestu i istodobno mogu donijeti različite rezultate ako ih pokrenu "Inteligencije i kulture" mnogo različitih. Ne dopustiti prepoznavanje ovog različitog postupka otuđuje se od stvarnosti stvari.
Znanje je presudan faktor u proizvodnji i također je ključni element u stvaranju vrijednosti u tvrtkama. To je motor tvrtki. Unatoč činjenici da je znanje toliko važno i temeljno za život društvene stanice, ono što se još uvijek vidi jest nedostatak znanja osoblja i upravljanja u eri koja se naziva znanjem.
Uprava i osoblje moraju se prilagoditi novoj stvarnosti. Suvremenost, informacijska tehnologija, globalizacija gospodarstva i potraga za ukupnom kvalitetom i znanjem temeljni su čimbenici. Bez reorganizacije u načinu na koji upravljamo, nećemo izaći iz preduvjeta koji nas stavlja u zemlju trećeg svijeta. Ulaganje u obrazovanje, osposobljavanje i tehnologiju odvest će nas u razvijenu i prvu svjetsku zemlju.
Još uvijek nedostaje znanja i prosperiteta društvenih stanica što uzrokuje toliko problema socijalni uvjeti poput bijede mnogih ljudi, loše raspodjele bogatstva i dohotka, nasilja, nezaposlenosti itd. Ono što se traži je roditeljski prosperitet društvene stanice kako bi svi mogli dostojanstveno živjeti.
Neumorni su znanstvenici neumorno radili na postizanju težišta prosperiteta baštine u korist ljudi. Računovodstveni neopatrimonijalizam pokazuje Brazilu i svijetu put patrimonijalnog prosperiteta društvene stanice. U tom naporu neki su znanstvenici pojavili studije vezane uz takozvani intelektualni kapital.
5. INTELEKTUALNI KAPITAL
To je skup ljudskog faktora, korisničkog kapitala i organizacijskog kapitala. Veća je zabrinutost znanstvenika s intelektualnim kapitalom. Ova pojava nije nova, ali znanstvenici su se tek nedavno zabrinuli zbog nje, i to više kao čimbenika u gospodarskom razvoju organizacije. U vezi s intelektualnim kapitalom, profesor Antônio Lopes de Sá (1999.) upozorava da se čini da koncept "Intelektualnog kapitala" koji se širi griješi za to neadekvatnost izraza jer mi se čini paradoksalno povezati ono što je po prirodi inertno i objekt na koji se djeluje (Kapital) s onim što je po prirodi nematerijalno je i pokretač pokreta (intelektualac), čimbenici miješanja koji zapravo koegzistiraju u društvenim stanicama mogu, ali koji imaju prirodu drugačiji.
Profesor Lopes de Sá nastavlja: Intelektualna vrijednost može stvoriti baštinu, baš kao što baština može proizvesti hvatanje intelektualne vrijednosti, u ovom interakcijskom sustavu u kojem je važno područje studija, ali to su stvari drugačiji. Kada nasljeđe potakne hvatanje intelektualnih sila i kada se one pretvore u povećanje apsolutne učinkovitosti društvene stanice, tome se može pripisati dio koristi. Ono što zapravo postoji jest intelektualni utjecaj na kapital, što mi se ne čini prikladnim, dakle, upotreba izraza "intelektualni kapital" kao znanstveni ili čak empirijski koncept.
I također uči da: Međutim, postoji međupojasna zona između samog čovjeka i bogatstva i tu se obrađuje agregiranje ljudske vrijednosti u vrijednost. i tu se nalaze studije onoga što se želi nazvati Intelektualno računovodstvo ili Računovodstvo znanja, koje sve više ubrzavaju interesi okoliša postaju predmet proučavanja u računovodstvenoj znanosti i u njih su uključeni ljudski čimbenici kao nepogrešivi agensi, transformirajuće snage i zbirni.
I dalje kaže: "Sadašnje doba zahtijeva KAPITALIZACIJU INTELEKTATA (u smislu većih ulaganja u kvalitetu agentske inteligencije na kapital) u potrazi za zajedničkom učinkovitošću najvažnijih vrijednosti društvenih stanica i povećanjem djelotvorne vrijednosti bogatstvo."
Skyrme (2000., str. 1) navodi da je prvo potrebno klasificirati koje su različite komponente koje čine intelektualni kapital. Postupna popularna klasifikacija dijeli intelektualna dobra u tri kategorije:
Ljudski kapital: odgovara individualnoj intelektualnosti - znanju, kompetenciji, iskustvu itd.
Strukturni kapital: onaj koji zaposlenici uzimaju nakon posla kad noću odu kući - procesi, informacijski sustav, osnovni podaci itd.
Kapital klijenta: odnos s klijentima, robnim markama, zaštitnim znakovima itd.
Prema Lealu (2000., str. 3.), intelektualni kapital je koncept koji obuhvaća konačni proces upravljanja znanjem, ako predlaže model koji broji po kategorijama: ljudski faktor, a to su pojedinačne vještine primijenjene u proizvodnji rješenja; kupac, kojeg oblikuje njihova kvaliteta i vrsta odnosa, kvaliteta usluga; i organizacijski kapital, kao što su kultura, norme i postupci. Model sugerira da je uravnoteženje ove tri komponente koje generiraju intelektualni kapital najvažnije za stvaranje vrijednosti i razvoja.
A Pulić (2001., str. 8.) kaže da smo u novoj eri. Nakon dugog vremena dominacije klasičnih proizvodnih čimbenika, zemlje, rada i kapitala, mnogi znanstvenici opisuju fenomen, zapravo ne nov, ali o kojem se do sada aktivno nije raspravljalo, kapital intelektualni.
Također, Seifert (apud Pulić, 2001., str. 1) ističe da će se budući rast temeljiti na znanju. Znanje će biti proizvodni faktor budućnosti. Drucker (apud Pulić, 2001., str. 8), cijenjeni pisac menadžerske literature, dodaje: „Znanje je bilo ključno za oporavak svjetske ekonomije. Tradicionalni faktori proizvodnje, zemlje, rada i kapitala počinju propadati. " Znanje dolazi kao faktor proizvodnje. Prema Strassmannu (apud Pulić, 2001., str. 2), američki strateg znanja, „Srž problema je ono o čemu su govorili mnogi znanstvenici važnost intelektualnog kapitala, ali metoda procjene uspjeha korporacije temelji se na kapitalu. fizičar."
A Ramos (1998., str. 2.) piše da je pojam intelektualnog kapitala sam po sebi produžetak ideje o ljudskom kapitalu. Intelektualni kapital može se definirati kao znanje, vještine, iskustvo, intuicija i stavovi radne snage. Na temu Altuve Godoy (2002, str. 10) napisao je: Intelektualni kapital je nematerijalna vrijednost koja se mora uvrstiti u financijske izvještaje kao dio stvaranja vrijednosti svih radnika u organizaciji. Postoje neki modeli koji omogućuju njegovu kvantifikaciju, još uvijek je potrebno prepoznati da moramo dublje ući u nju preciznije i imati veći broj sljedbenika ove važne reference.
Pojmovi uravnotežene kartice rezultata, ekonomske dodane vrijednosti, podučavanja, strateškog planiranja, ponovnog inženjeringa, ukupne kvalitete, utvrđivanja itd. oni su važni alati koji pomažu razumjeti i primijeniti procjene nematerijalnosti, iako na neznanstveni način.
To neki znanstvenici misle o intelektualnom kapitalu i znanju. Ono što je jasno i postoji konsenzus među znanstvenicima jest da smo u eri vrednovanja znanja. Tamo gdje se tradicionalne računovodstvene strukture (fizička imovina, radna snaga, materijali itd.) Suočavaju s problemom, one su neadekvatne i zastario i postoji tendencija mjerenja i uračunavanja nematerijalnih vrijednosti kao što su znanje, robne marke, patenti itd. na osebujan i drugačiji način od onoga što se smatralo prije nekoliko godina.
Najbolje u ovom pitanju nematerijalnosti nalaze se kod autora od 40-ih do 70-ih godina prošlog stoljeća.
6. ZAKLJUČAK
Kad znanje generira vrijednost, na tržištu je to ključ uspjeha društvenih stanica koje se natječu u ekonomskom, socijalnom i tehnološkom kontekstu našeg vremena. Sve je veći interes za mjerenje nematerijalnih ulaganja i upravljanje nematerijalnim materijalima, uključujući bogatstvo znanja. Sve je veće uvažavanje pojedinačnog znanja kao i organizacije u cjelini. Ovo znanje dinamično je sredstvo baštine i utjecati će na bogatstvo kako bi bilo dinamičnije i učinkovitije u njegovim transformacijama. Učinkovitiji će težiti prosperitetu bogatstva.
Ne smijemo zaboraviti i prezirati strukturu računovodstvene kulture stvorenu do naših dana, već je moramo vrednovati i založiti se za nova kulturna dostignuća na polju računovodstva.
Neopatrimonijalizam inzistira na važnosti znanstvenih istraživanja za računovodstvo. To je jedan od načina da se unaprijedi potraga za istinom i da se postigne sila moderne zajednice, ali ne smije popustiti pred tržišnom logikom. Mora se otvoriti i cijeniti ljudsko biće i tako imati bogatstvo imovine i zajednice.
7. BIBLIOGRAFIJA
ALTUVE GODOY, José Germán. Intelektualni kapital i stvaranje vrijednosti. Dostupno na: www.tablero-decomando.com. Pristupljeno: lipanj 2002.
PET, C. Serrano i GARCIA, F. Chaparro. Kako predstaviti izvještaj o nematerijalnoj imovini. Sveučilište u Zaragozi, ožujak 2000.
PET, C. Serrano i GARCIA, F. Chaparro. Nematerijalna imovina poduzeća plus računovodstveni standardi. Sveučilište u Zaragozi, ožujak 2000.
HERCKERT, Werno. Baština i utjecaji okoliša. Horizontina: Megas Print, prosinac 1999.
HERCKERT, Werno. Znanje je intelektualna sila. Dostupno u
www.tablero-decomando.com. Pristupljeno u lipnju 2002.
HERCKERT, Werno. Nematerijalna imovina i intelektualna snaga. Bilten IPAT-a, br. 17, UNA Editoria, Belo Horizonte, studeni 2000.
HERCKERT, Werno. Preispitajte mali posao. Três de Maio (RS): Vilani, 1997.
KOULOPOULOS, Thomas. Dijelovi slagalice za upravljanje znanjem. Dostupno na: www.perspectivas.com.br. Pristupljeno: travnja 1998.
VJERAN, Pedro Flores. Trendovi u upravljanju intelektualnim kapitalom. Dostupno u: http://cestec1.mty.itesm.mx. Pristupljeno: ožujka 2000.
LOPEZ, Susana Pérez. Ključni elementi u upravljanju znanjem: studija slučaja. Dostupno na: www.gestiondelconocimiento.com. Pristupljeno: ožujak 2002.
MANASCO, Britton. Dinamična interakcija znanja i kapitala. Dostupno na: www.webcom.com. Pristup: ožujak 2000.
MARTI, José Maria Viedma. Intelektualni kapital. Dostupno na www.ictnet.es. Pristupljeno: ožujak 2002.
NEPOMUCENO, Valerije. Filozofski ambijenti. Brazilian Journal of Accounting, n. 98, Brasilia, ožujak / travanj. iz 1996.
PULIĆ, Prije. Fizički i intelektualni kapital austrijskih banaka, Institut za međunarodni menadžment. Sveučilište u Grazu, Austrija, kolovoz 2001.
RAMOS, Irach Ilisch. Trendovi u upravljanju intelektualnim kapitalom. Dostupno na: [email protected]. Pristupljeno: rujan 1998.
SÁ, Antônio Lopes de. Nematerijalne vrijednosti roditeljskog bogatstva i intelektualno računovodstvo. Internet, 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Intelekt i rodbinska funkcija. Internet, studeni 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Intelektualno računovodstvo i neopatrimonijalizam. Bilten IPAT-a, br. 17, UNA Editoria, Belo Horizonte, studeni 2000.
SÁ, Antônio Lopes de. Znanje kao kapital. Internet, srpanj 2000.
SÁ, Antônio Lopes de. Intelektualni utjecaj i neopatrimonijalistička doktrina računovodstva. Internet, 1999.
SÁ, Antônio Lopes de. Pitanja o intelektualnoj vrijednosti i vrijednosti kapitala. Internet, svibanj 2001.
SÁ, Antônio Lopes de. Računovođe u pogledu Ujedinjenih naroda. Internet, srpanj 2000.
SANTANA, René Herrera. Industrija znanja. Dostupno na: www.gestiondelconocimiento.com. Pristupljeno: 2001.
SKYRME, David J. Upravljanje znanjem: sljedeći koraci. Dostupno na: www.skyrme.com. Pristup: kolovoz 2001.
SKYRME, David J. Mjerenje intelektualnog kapitala. Dostupno na: www.skyrme.com Pristup: prosinac 1998.
SKYRME, David J. Znanje. Dostupno na: www.skyrme.com. Pristup: 1994.
SKYRME, David J. Globalna ekonomija znanja. Dostupno na: www.skyrme.com. Pristupljeno: lipanj 1997.
SKYRME, David J. Ispod hir: budućnost upravljanja znanjem. Dostupno na: www.skyrme.com. Pristup: lipnja 1998.
TEJEDA, Wilmes Reyes. Provedba programa upravljanja znanjem i menadžerskim vještinama. Dostupno na: www.monografias.com. Pristupljeno: ožujak 2002.
VIEGLA, A. L. i DIO D. Ne. Tablica naredbi o ljudskim resursima, osnovni odnosi. Universidad de Zaragoza, prosinac 1998.
Ne zaustavljaj se sada... Ima još toga nakon oglašavanja;)
Po Werno Herckert
Kolumnistička škola u Brazilu
Ekonomija - Brazil škola
