Ugovor o radu sastoji se od a oblik zahtjeva radnika u odnosu na svog poslodavca. To također znači isto što i nesloga, neslaganje, neslaganje i nedostatak inteligencije.
Ovaj se izraz koristi u kontekstu radnog prava, koje se odnosi na nedostatak konvergencije između radnika i poslodavaca. Cjenkanje može biti pojedinac, kada dođe do nesklada između radnika i poslodavca, ili može biti kolektivni, u slučaju sukoba između određene kategorije zaposlenika i određene kategorije poduzeća.
Kolektivno pregovaranje često se događa zbog povećanja plaća zaposlenika, a može biti poznato i kao pregovaranje o nadnicama. Kada se dvije uključene strane ne mogu dogovoriti, situacija se upućuje na Radni sud.
može biti samo kolektivno pregovaranje nakon stvarnog pokušaja pregovora između uključenih strana. Kad postoji kolektivni ugovor, određeni sindikati koji su odgovorni za obranu interesa određene klase radnika obično su uključeni.
Kad nema šanse za pregovore, moguće je uspostaviti kolektivni ugovor, pribjegavajući Radnom sudu. Kada se uspostavi kolektivno pregovaranje, obje se strane potiču da postignu sporazum, tako da na taj način može riješiti pitanje kolektivnog pregovaranja.
U slučaju povećanja plaće, kada kolektivno pregovaranje ne funkcionira, dolazi do kolektivnog pregovaranja. Primjerice, ako skupina radnika želi povećati plaću od 5%, a poslodavci to ne žele složite se, obično se uspostavlja kolektivni ugovor kojim se konačna odluka šalje na vlast sudstvo.
Kako izračunati povećanje plaće
Vrijednost kolektivnog ugovora (usklađivanje plaće) donosi pravosuđe, na temelju trenutne plaće.
Izračun povećanja plaće vrši se na sljedeći način: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Prilagođena plaća.
SA: Trenutna plaća.
R: postotak vrijednosti prilagodbe plaće.
Na primjer, ako zaposlenik ima plaću od 2.000,00 BRL i primio je 5% povećanja plaće, tada će prilagodba biti 100 BRL.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Dakle, prilagođena plaća (SR) iznosit će 2.100,00 R $.
Međutim, ako zaposlenik nije završio godinu dana u tvrtki kada prima povećanje plaće, to je proporcionalno njegovom stažu do tog trenutka.
Primjerice, ako je prilagodba 5%, a zaposlenik ima samo 6 mjeseci radnog staža, primit će samo 2,5% (6/12).
Da bi se izračunao retroaktivni iznos plaćanja potrebno je iznos povećanja pomnožiti s brojem mjeseci od osnovnog datuma na koji je radnik primljen u tvrtku.
Retroaktivno plaćanje = iznos povećanja x broj mjeseci.
PR = 100 x 14 = 1.400,00 R $.