PC-SP objavljuje obavijest o 3500 slobodnih radnih mjesta i plaćama do 15 tisuća R$; prijaviti se!

A Civilna policija države São Paulo (PC-SP) upravo je lansirala svoju novuobavijest, donoseći uzbudljive prilike za karijeru visokoobrazovanim stručnjacima.

Ovo je uzbudljiva prilika za one koji traže karijeru u policiji i javna sigurnost iz Sao Paula.

Ponuđena radna mjesta pokrivaju nekoliko područja, od istrage do sudske medicine, otvarajući putove za široku paletu specijalizacija i doprinosa društvu.

S ukupno 3500 slobodnih radnih mjesta, ovaj oglas otvara vrata onima koji žele biti dio policijskih snaga države.

Početni rasponi značajno se razlikuju ovisno o željenoj funkciji, nudeći niz dostupnih opcija.

Civilna policija São Paula objavljuje natječaj za ovu godinu

Za radna mjesta zamjenika, sudskog liječnika, kriminalističkog vještaka, istražitelja i referenta početne plaće kreću se između 5879,68 R$ i 15037,99 R$. Upisni rok trajat će od 11. rujna do 10. listopada 2023. godine.

Kako bi se natjecali, zainteresirane strane trebaju pristupiti web stranici Banke organizatora, the Zaklada Vunesp, koja je zadužena za vođenje postupka odabira i plaćanje kotizacije u iznosu od 113,06 R$.

Slobodna radna mjesta

• Delegat — 552 slobodna radna mjesta s plaćom od 15 037,99 R$;

• Službenik — 1333 slobodna radna mjesta s plaćom od 5879,68 R$;

• Istraživač — 1250 slobodnih radnih mjesta s plaćom od 5879,68 R$;

• LEGIST doktor — 116 slobodnih radnih mjesta s plaćom od 12.954,40 R$;

• Forenzičar — 249 slobodnih radnih mjesta s plaćom od 12.954,40 R$.

Za radna mjesta referenta i istražitelja uvodni ispit trajat će 4 sata, a zakazan je za 26. studenog 2023.

Za uloge sudskog medicinskog vještaka i vještaka, uvodni ispit također će trajati 4 sata i zakazan je za 3. prosinca 2023.

(Slika: otkrivanje)

Faze

Proces ocjenjivanja kandidata za PC-SP natječaj sastojat će se od nekoliko faza selekcije, od kojih svaka ima svoje specifične kriterije:

1. Objektivni dokaz — je eliminatorno i klasifikatorsko, s ciljem vrednovanja znanja kandidata u odnosu na planirani programski sadržaj. Kandidati moraju postići minimalni učinak kako bi napredovali u procesu odabira;

2. Pismeni test — također eliminatorna i klasifikacijska, ova faza ima za cilj procijeniti sposobnost kandidata da izraze svoje ideje u pisanom obliku na jasan i dosljedan način. Prilika je to pokazati specifično znanje o željenoj poziciji;

3. Dokaz o podobnosti i društveno istraživanje — je eliminatorno i uključuje temeljitu istragu ponašanja kandidata. Važno je održavati povijest prikladnosti i etičkog ponašanja za napredak u procesu;

4. Usmeni ispit — također eliminacijski i kvalificirajući, usmeni test testira kandidatovu sposobnost verbalnog govora i učinkovitog odgovaranja na pitanja. Prilika je to za prezentiranje praktičnih znanja i komunikacijskih vještina;

5. Test naslova — ova faza je klasifikacijska i omogućuje kandidatima da predstave akademske titule i relevantna iskustva kako bi dodali bodove svojoj konačnoj klasifikaciji.

U Trezeme Digitalu shvaćamo važnost učinkovite komunikacije. Znamo da je svaka riječ važna, zbog čega nastojimo isporučiti sadržaj koji je relevantan, privlačan i prilagođen vašim potrebama.