Daleko od profesionalnog iskustva, razgovor za posao je trenutak u kojem regrut analizira osobnost, obrazovanje i držanje.
Stoga,test šalice za kavu’ postao je trend u HR području i može procijeniti stav i proaktivnost kandidata.
vidi više
OVA profesija nudi plaće do 38.000 BRL, ali još uvijek postoji...
Savršena ravnoteža: Brazilski profesionalac govori kako je živjeti i…
Test je razvio izvršni direktor Trent Innes kako bi smanjio napetost na razgovoru za posao i bolje upoznao ljude. Trik je prvi put otkriven na The Ventures podcastu, ali tema se ponovno pojavila 2023.
"Uvijek ću te povesti u obilazak jedne od naših kuhinja i nekako uvijek na kraju odeš s pićem", rekla je Innes u podcastu.
Uglavnom, ponudio bi kandidate šalicom kave i gledao njihovu akciju nakon što bi popio kavu. Na primjer, ako bi stavili šalicu na stol bez dopuštenja ili ako bi se ponudili da šalicu odnesu u kuhinju.
Unatoč jednostavnom činu, Trent je saznao da je ova interakcija pomogla kod mnogih zapošljavanja. Jednako tako tvrdi da je već prestao zapošljavati
kandidata kvalificirani zbog načina na koji su komunicirali u testu.Shvatite 'test šalice kave' na razgovoru za posao
Trent Innes bivši je direktor Xero Australia. Tijekom svoje karijere shvatio je da je stav profesionalca u jednostavnim situacijama važna razlika.
“Možete razviti vještine, možete steći znanje i iskustvo, ali sve se svodi na stav, i stav Ono o čemu puno pričamo je koncept 'pranja vlastite šalice kave'", rekao je bivši direktor za The New York novine. Post.
Dakle, veliki tajni trik testa bio je otkriti koji će kandidati imati stav koji će uzvratiti. kupa prazan u kuhinju na kraju intervjua.
(Slika: Freepik/Playback)
Tajna 'testa šalice kave'
Za njega su ljudi koji su dobrovoljno vratili šalicu pokazali osjećaj vlasništva i način razmišljanja o rastu. Također, ova akcija pokazuje educiranost, suradnju i sposobnost rada u grupi.
Prema izvršnoj vlasti, samo 5% do 10% kandidata ne prođe test, većina uspije biti odobrena. Dakle, ova procjena zapravo služi za uklanjanje ljudi koji se ne uklapaju u kulturu tvrtke.
Trent Innes vjeruje da, in Radna površina, ponašanje s malim radnjama jednako je važno kao i profesionalne kvalifikacije.