Da biste nam dali ideju, prema istraživanju koje je proveo Allenov institut, ima još 116 godina prije izjednačiti prisutnost žena s brojem muških radnika u području znanosti Računalstvo. Na temelju toga, jasno je da postoji ogromna borba koju treba dobiti unutar tehnologije za postizanje rodne ravnopravnosti.
Pročitajte također: Investicijski sektor: Žene su osvojile i učvrstile svoj prostor
vidi više
Otrovna otopina koja obećava izliječenje autizma prodaje se na internetu
Umjetna inteligencija na čelu: tvrtka mijenja zaposlenike i…
U nastavku pogledajte neke točke koje se smatraju važnima za napredak prema dugo očekivanoj ravnopravnosti spolova u tehnološkom okruženju.
Odbacite ideju da tehnologija nije za žene
Tu je muški pogled vezan uz razum i objektivnost, dok je ženski vezan uz svoj način tumačenja, uz emocionalnu brigu. Ako takva razmišljanja doista ostavimo po strani, tada ćemo krenuti prema inkluziji žena od djetinjstva do adolescencije. Dakle, ovo je ključna točka u postizanju ravnopravnosti spolova.
Poticati obuku i uključivanje žena
S jedne strane imamo rast u tom pogledu, ali je potrebno i dalje evoluirati. Dok razmišljamo o velikim mogućnostima koje se pružaju ženama, vidimo koliko su one korisne.
Osim toga, prisutna su mentorstva koja se bave vještinama povezanim s upoznavanjem tehnološkog sektora, pomaže ženama na nevjerojatnoj razini, uz suradnju kako one u skoroj budućnosti ne bi napustile tečaj. To je zato što, u usporedbi s muškarcima, više od 45% žena napušta tehnološke funkcije, zbog nezastupljenosti i dvostrukih smjena.
Pokažite inkluzivne radnje dobrodošlice
Mnoge se žene osuđuju zbog odabira tehnološke grane, a to se događa s obrazovnog puta i procese odabira, sve do zapošljavanja i uključivanja u tvrtku, budući da je tržište pretežno muški.
Dakle, postoji sjajna prilika da se manifestiraju inkluzivne i dobrodošle radnje kako bi se to dogodilo. čvrsto razvijati, gaseći predrasude usmjerene na rodnu neravnopravnost i druge skupine manjine.
Potaknite žensko vodstvo
Kada analiziramo pravi razlog povlačenja većine žena, naći ćemo nedostatak reprezentativnosti, s neravnomjernom ravnotežom u broju muškaraca i žena u skupinama raditi. Osim toga, prisutan je i nedostatak referenci i ženskog vodstva.
Prema studijama koje je proveo Accenture s Girls Code, približno 18% su samo žene na pozicijama CIO/CTO u SAD-u.
Pred ovakvim podacima jasno je da ne možemo čekati da se stvari same od sebe dogode. Bitno je da se kreiraju namjerne politike i uvjeti, kako bi žene zapravo zauzele vodstvo i utjecaj prilikom odlučivanja i ulaska u ovo područje.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
