Obavljanje vodeće pozicije zahtijeva puno stabilnosti. emotivan, jer je često imati posla s različitim ljudima. Stoga uspjeh tima ovisi o tome kako ga vođa vodi. Međutim, nisu svi spremni držati ovu poziciju zbog nedostatka nekih atributa. Dakle, danas navodimo 4 navike to nikada ne bi trebalo biti dio rutine vodstva. Stoga naučite kako biti dobar vođa.
Put do dobrog vođe
vidi više
Astrologija i genij: OVO su 4 najbriljantnija znaka...
iPhonei koji nisu uspjeli: 5 lansiranja koje je javnost odbila!
Znati kako voditi tim prilično je izazovno. Suočavanje s nekoliko različitih misli i ponašanja često značajno smanjuje emocije vođe. Posljedično, ako nema dobro upravljanje i emocionalnu kontrolu, tim će biti osuđen na neuspjeh.
Stoga je neophodno da voditelj dobije povratnu informaciju o svom radu kako bi izbjegao pogreške i donosio bolje odluke. Međutim, malo je vođa spremno tražiti recenzije i samosvijest. Stoga se ispostavlja da je emocionalna inteligencija na ovom polju neophodna, ali ju je teško pronaći. Barem tako kaže stručnjak za vodstvo Marcel Schwantes. Tako je Schwantes istaknuo koje su to navike koje potvrđuju loše vodstvo. Provjerite sada što su i odmah ih napustite:
Neodlučnost
Prema Marcelu, jedan od glavnih načina nanošenja štete momčadi je neizvjesnost pri donošenju odluka. To uzrokuje prekid fluidnosti, uzrokujući "paralizu analize". Stoga, što je manje neodlučan, to će vođa biti bolji.
Neodgovornost
Preuzimanje sve odgovornosti koju vodstvo zahtijeva ključno je za održavanje poštovanja tima, kao i za davanje primjera. Neprihvaćanje pogrešaka i arogantan odnos prema timu karakteristike su lidera koji svoje ime stavljaju iznad svega. Drugim riječima, oni se bave samo sobom.
Zahtjev
Vođenje tima bez slušanja mišljenja je karakteristika prisutna kod lošeg vođe. Sagledavanje novih putova kroz druge točke gledišta, rad kao tim, čini postignute rezultate vrlo pozitivnima. Uskoro će ih više strpljenja s timom i prihvaćanje novih mišljenja ohrabriti i uspjeh će biti samo pitanje vremena.
Kritika
Konstruktivna kritika je dobrodošla, uostalom, postoji razmjena ideja za poboljšanje onoga što već imate. Međutim, kada vođa uputi kritiku pejorativnim tonovima, tim loše reagira i ciljevi se ne ostvaruju. Drugim riječima, momčad je obeshrabrena i ne radi kako bi trebala. Stoga je imperativ da vođa bude samosvjestan i mudro bira riječi kada iznosi kritike.