Brazil ima prosjek čitanja puno niži od očekivanog, a to je strukturni problem. Istraživanje koje je proveo Instituto Pró-Livro pokazalo je da prosječni Brazilac pročita 2,43 knjige godišnje. Međutim, idealno bi bilo da svaka osoba pročita barem jednu knjigu svaka tri mjeseca.
Čitaj više: 5 najprodavanijih knjiga brazilskih autora u svijetu
vidi više
MEC nudi 6000 mjesta u programu međunarodne suradnje
Mobiteli na nastavi: Stručnjaci zagovaraju umjerenost i…
Čitanje se može poticati na više načina, a najbolji je od najranije dobi djeteta. No, u odrasloj dobi također je vrlo moguće stvoriti ovu naviku, a tvrtke bi u tome bile dobar vodič.
Poticanje zaposlenika na čitanje doprinosi osobnom rastu svakoga, a to se svakako odražava i na profesionalni uspjeh. Čitanje potiče kreativnost, donošenje odluka i pristup informacijama koje samo knjige mogu potaknuti.
Um potaknut čitanjem poboljšava vještine koje mogu biti od velike vrijednosti za profesionalno područje, kao što je usmenu i pisanu komunikaciju i samorazvoj, kao i poboljšanje odnosa, pa čak i sposobnost da uvjeravanje.
Ali kako tvrtka može pružiti taj poticaj?
Imati knjižnicu na radnom mjestu može biti dobar početak da se zaposlenici zainteresiraju za čitanje. Odvojiti mjesto gdje se mogu opustiti u vrijeme odmora i odvojiti nekoliko minuta za čitanje također je odličan poticaj. Osim toga, tvrtka može raditi s vaučerom za knjige – koji može biti mjesečni ili dvomjesečni – u partnerstvu s lokalnim knjižarama, uključujući knjiga u darovima za kraj godine ili čak stvoriti prostor – čak i ako je online – za raspravu i razmjenu iskustava literarni.
Poslodavci koji potiču čitanje sigurno će privući dobre stručnjake, koji su zainteresirani za razvoj u tvrtki i cijene njezina načela. Zato je toliko važno izgraditi prostor u kojem se ta načela prenose kroz čitanja, uz poticanje rasta ovog zaposlenika na ugodan i zabavan način.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.