Nedavno su direktori velikih tvrtke napustili svoje pozicije u potrazi za emocionalnom ravnotežom, kao što je slučaj s Andrewom Formicom, izvršnim direktorom britanskog Jupiter Fund Managementa. U ovom članku ćemo govoriti o njegovoj priči i drugima Direktori koji daju ostavku jer prolaze kroz istu situaciju. Provjeri!
Čitaj više: Riješi kviz i otkrij svoju razinu stresa na poslu
vidi više
Misterij: Otkrivanje funkcije kuglica u visokonaponskim žicama
Zaposlenik zabranjuje djeci spavanje kada dođu u vrtić
“Samo želim sjediti na plaži i ne raditi ništa. Ne razmišljam ni o čemu drugom”
To su bile riječi Andrewa Formice ovog tjedna u intervjuu za Bloomberg. Glavni izvršni direktor, koji je 2019. preuzeo britansku tvrtku procijenjenu na 68 milijardi dolara, najavio je da će odstupiti u listopadu.
Naveo je osobne razloge za svoju odluku da se vrati u rodnu Australiju. U dobi od 51 godine, CEO napušta UK nakon 30 godina kako bi bio bliže svojim roditeljima.
Slučaj Andrewa Formice nije izoliran
Godine 2020. Rubin Ritter, bivši izvršni direktor Zalanda, modne e-trgovine u Europi, odlučio je odstupiti nakon 11 godina u tvrtki posvetiti više vremena svojoj “rastućoj” obitelji kako bi potaknuo razvoj svoje profesionalne karijere žena.
Godinama ranije, Max Schireson, bivši izvršni direktor MongoDB-a, softverske tvrtke u Sjedinjenim Državama koja se procjenjuje na milijarde dolara, također je napustio ured kako bi provodio više vremena sa svojom obitelji.
Prema njegovim riječima, jedini način da uravnoteži svoj osobni život bio je da podnese ostavku, budući da je intenzivan rutina putovanja tjerala ga je da se kloni obitelji i da propušta važne trenutke sa svojom ženom i djece.
Težnja za emocionalnim blagostanjem odgovorna je za napuštanje izvršnih direktora s posla
Prema istraživanju Deloittea, multinacionalne organizacije za profesionalne usluge, oko 70% vrhunskih rukovoditelja razini, kao što su izvršni direktori, razmišljaju o napuštanju svojih trenutnih poslova u tvrtki u potrazi za drugim koji bolje promiču njihov posao blagostanje.
Istraživanje je otkrilo da se više od 35% rukovoditelja osjeća iscrpljeno, pod stresom i preopterećeno, i poput onih zaposlenika koji odu svojih radnih mjesta u potrazi za ravnotežom između poslovnog i privatnog života, otprilike 57% izvršnih direktora dovoljno je iscrpljeno da daju otkaz.
Prateći trend, Andrew Formica odstupit će 1. listopada i stići u Australiju na vrijeme kako bi iskoristio sunčanu sezonu u proljeće.
