Istraživanje mapiranja koje je provela tvrtka Intera pokazalo je da kandidati nisu prihvatili 35,46% ponuda poslova iz prosinca 2021. godine. Ovo je istraživanje provedeno s približno 900 ljudi diljem Brazila koji su sudjelovali u približno 500 selekcijskih procesa u više od 150 tvrtki. Profesionalci s najvećim brojem odustajanja su programeri, sa stopom većom od 61%.
Pročitajte također: 4 korisna savjeta kako preživjeti posao koji baš i ne volite
vidi više
Zamijenjena ChatGPT-om na poslu, žena provodi tri mjeseca…
Prema umjetnoj inteligenciji: Apple planira integrirati chatbot u…
Za starije osobe, manje angažirane profesionalce, nudi se oko 59% prijedloga za posao, a više od 40% njih se odbija. S druge strane, mladi stručnjaci čine oko 81,8% zapošljavanja i 18,2% odbijanja ponuda. Na radnim mjestima pune razine, 74,9% prihvaća zapošljavanje, a 25,1% odbija.
Jedan od glavnih razloga odbijanja je taj što posao na kojem trenutno rade nudi bolju protuponudu, pa se kandidati odlučuju ostati u tvrtki u kojoj već rade. Taj razlog istaknulo je oko 36,7% ispitanih kandidata. Još jedno opravdanje, koje je dalo 26,3% ispitanika, bilo je da imaju odobrenje u drugom procesu odabira koji bi za njih tada imao više smisla.
Podaci istraživanja također pokazuju da je za 18,72% kandidata predložena plaća ispod očekivane, dok osobni problemi predstavljaju oko 10,96% odbijenica. Pogodnosti koje ne privlače pažnju dobile su 5,94%, a nedostatak onog nečeg dodatnog u tvrtki što im je generiralo svrhu dobilo je 2,28%. “Jedna stvar koja je bila vrlo jasna je slom očekivanja kandidata da nema nešto definirano u tvrtki iz koje prijedlog zapošljavanja došao je u odnosu na financijski prijedlog u ponudi", izvijestio je Felipe Beranger, odgovoran za studija.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.