Živimo u demokraciji i stoga građanin uvijek bira tko će biti njegov predstavnik. Glasanje je ostvarivanje vašeg državljanstva, borba za vaša prava. Dakle, oni koji rade u izbori, kao npr. birački radnik, obnašanjem takve funkcije ima zajamčena određena prava. Ali znate li kako to funkcionira?
Čitaj više: Glasajte u prolazu 2022.: pogledajte kako to zatražiti jednostavno i brzo
vidi više
Kako besplatno dobiti svoj CNH u 2023.?
Nakon hakerskih napada Microsoft izdaje besplatne alate za...
Ovogodišnji izbori održat će se početkom listopada, a na njima će se između ostalog birati i predsjednik Republike. Ako bude drugog kruga, građani se moraju vratiti na birališta krajem istog mjeseca, a oni koji rade na tim izborima imaju neka prava.
Kako se obavlja poziv za glasanje?
Odabir je definiran na decentraliziran način. Regionalni sudovi pozivaju ljude prema potrebi biračkih mjesta po izbornom području. Ali postoje i jedinstveni postupci, kao što je stručno osposobljavanje koje nudi Viši izborni sud i kriteriji za uključivanje i isključenje.
Često se događa da se u službu vrati netko tko je radio na izborima, jer Izborno pravosuđe favorizira one koji su tu funkciju obnašali u prošlosti. Upamtite da ovo nije pravilo, već trend, budući da se radi o olakšavanju procesa za obje strane.
Koja su radna prava pozvanih?
Prema zakonu, osoba koja bude pozvana na rad tijekom izbora dobit će dvostruki dopust u odnosu na broj dana rada u izbornom sudu. Dakle, ako radite u dvije smjene, imate četiri slobodna dana, ali to su samo dva slobodna dana ako radite samo jednu smjenu.
Slobodni dani određuju se zajedničkim dogovorom
Izborno pravosuđe savjetuje da se ovaj primljeni dopust računa za razdoblje neposredno nakon dana odrađenih na izborima. Međutim, ne postoji zahtjev da se to nužno dogodi u danima koji slijede nakon jedne od dvije smjene.
Dakle, postojeći slobodni dani moraju biti dogovoreni između radnika i poslodavca, koji se ne može protiviti ovoj pauzi, jer je ona propisana zakonom. Ako postoji neslaganje oko odobravanja slobodnog vremena, zaposlenik mora otići u birački registar.
Može li biti kompenzacija?
Osim toga, važno je naglasiti: zakon predviđa samo pravo na slobodne dane! Međutim, može postojati naknada u slučajevima kada radnik napusti organizaciju nakon aktivnosti, obuke ili zaposlenja tijekom izbora i nije uzeo slobodno vrijeme.
