Glavna poteškoća s toksičnim organizacijskim kulturama jest to što su neke od njih prikrivene ili čak neprimjećene, ali imaju dugoročne posljedice na mentalno zdravlje radnika. Imajući to na umu, u ovom članku provjerite koji su znakovi da ste možda na toksičnom poslu.
Čitaj više: Rijetke prave novčanice su najvrjednije novčanice na kolekcionarskom tržištu
vidi više
Kako besplatno dobiti svoj CNH u 2023.?
Nakon hakerskih napada Microsoft izdaje besplatne alate za...
Evo nekoliko znakova koji ukazuju na toksičan posao
U današnje vrijeme, s ubrzanjem informacija zahvaljujući tehnološkom napretku, te porastom konkurentnosti na tržištu rada, radnici se često nalaze na izuzetno teškim poslovima. iscrpljujući.
U tom smislu, toksičan posao bi bio onaj u kojem je pojedinac nemotiviran, očajnički nastojeći uskoro napustiti profesionalno mjesto. Ovi simptomi mogu ukazivati na sindrom izgaranja, koji dolazi od profesionalne iscrpljenosti. Pogledajte neke znakove da ste možda na toksičnom poslu.
1. Nelagoda zbog potrebe za rastom
Kada ste u radnom okruženju, posebno u privatnim tvrtkama, prirodan je osjećaj želje za profesionalnim rastom. Međutim, kada ste na toksičnom poslu, osjećate se nemotivirano i ponekad pod prijetnjom nadređenih da poželite krenuti tim putem.
2. nevaljana mišljenja
Nije neuobičajeno vidjeti radna okruženja u kojima je mišljenje zaposlenika koji su niže na ljestvici organizacijske važnosti poništeno. Na taj način ovaj znak može biti prilično demotivirajući, pa čak i neugodan.
3. Vaš šef je uvijek nervozan
Možda je jedan od najlakših načina da se utvrdi je li posao toksičan promatranje kako se šefovi i menadžeri ponašaju prema zaposlenicima za koje skrbe. U tom smislu, u toksičnim radnim okruženjima, uobičajeno je da uvijek budu nervozni i to ispuštaju grubim riječima, tučnjavama, pa čak i psovkama.
4. Stres i preopterećenost aktivnostima
Intenzivan stres i preopterećene aktivnosti mogu ukazivati na to da se nalazite u nezdravom radnom okruženju. U tom smislu, važno je naglasiti da je ove aspekte potrebno detaljno analizirati kako bi se shvatio točan uzrok ovih čimbenika.
