Brazil ima visoke stope nezaposlenosti, ali postoji ogroman kontingent potencijalnih radnika koji se mogu ubaciti ili zamijeniti na tržištu, međutim neki vještineod njih se traži da prođu razgovor za posao ili da ostanu na radnom mjestu.
Čitaj više: Pandemija je utjecala na profesionalce da više vole kućni ured
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Iz tog razloga navodimo savjete o tome kako razviti meke vještine koje traže poslodavci u različitim područjima.
Meke vještine: znate li što je to?
Poznate i kao vještine, posebno u slobodnom prijevodu, odnose se na vještine ili profesionalne tehnike koje se mogu poboljšati osobnošću zaposlenika, kao što je sposobnost dobre komunikacije, sposobnost timskog rada ili delegiranja zadataka, sposobnost vođenja tima ili emocionalna inteligencija pri rješavanju situacija teško. Shvatite više o njihovoj važnosti za radno okruženje.
Teške vještine protiv mekih vještina
teške vještine su više tehnička područja, odnosno sve što je moguće razviti kroz znanstvenu ili akademsku obuku, poput obuke i tečajeva. Tijekom tehničkih razdoblja, ove mjerljive vještine bile su najviše cijenjene, jer su se njihovi rezultati mogli točno izmjeriti.
S druge strane, meke vještine odnose se na bihevioralne vještine. Na taj način, iako nije moguće točno izmjeriti utjecaj na konačni proizvod, način na koji šef postupa sa svojim emocija, s rutinom i motivacijom zaposlenika također ima vrijednost i od iznimne je važnosti u produktivnosti društvo.
Razmišljajući o tome, kompletan profesionalac mora imati i jedno i drugo. Za vodeće pozicije, meke vještine su bitno važnije. U nastavku su neki primjeri meke vještine:
- radna etika
Shvatite da je potrebno slijediti pravila i poštivati suigrače, podređene i od strane svojih šefova, uz cijeli proizvodni lanac, iznimno je važna kvaliteta za regruteri.
- Emocionalna inteligencija
Znati kako se nositi s nepredviđenim okolnostima, rokovima, zahtjevima kupaca, trenucima krhkosti zaposlenika... Konačno, postoji nekoliko situacija koje mogu zahtijevati emocionalnu inteligenciju, posebno za one koji su u poziciji da to učine šef. Zato je toliko važno biti u tijeku s terapijom ili, barem, dobro vježbati tu zrelost.
- Upravljanje vremenom
Biti organiziran može biti izazov, osobito za one koji trebaju voditi više proizvodnih linija. Stoga regruteri obično daju prednost ljudima koji pokazuju logično i uredno razmišljanje, čime olakšavaju život svima koji rade s njima. Zapamtite ovo!
