Rasna raznolikost jedna je od tema o kojoj se danas najviše raspravlja. Iz tog je razloga tvrtka Cia de Talentos provela istraživanje u partnerstvu s Googleom kako bi analizirati kvantitativne i kvalitativne podatke o iskustvu mladih crnih pripravnika u Brazil.
Pročitajte također: Profesionalci radije daju otkaz nego da se vrate radu licem u lice
vidi više
Koliko dnevno zarađuje vozač aplikacije? Odgovor jednog…
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje se provodi kao rezultat velike prisutnosti mladih crnaca u procesima odabira tvrtke. Na ovaj način, anketa nastoji shvatiti drže li se i druge institucije raznolikosti i uključenosti, osim što ih potiču na tržište rada.
Institut Ethos također je objavio istraživanje koje je pokazalo da je 57% ovih mladih crnaca u poziciji šegrta, a još 28% kao pripravnika. Imajući na umu da su ovi podaci valjani s obzirom na porast programa namijenjenih mladim crncima, što ga čini još lakšim.
Rezultati istraživanja koje su proveli tvrtka Cia de Talentos i Google pokazuju da 49% crnih pripravnika ne osjećaju se dobrodošli na svom radnom mjestu, dok drugih 75% kaže da ih ne predstavlja vođa iste rase.
Osim toga, anketa također pokazuje da se 20% ne osjeća spremnim tražiti staž ili šegrt, a još 32% smatra da se na svojim Sveučilištima ne snalaze dobro u potrazi za tržištem rada. raditi. Ipak, 42% kaže da su zabrinuti oko zapošljavanja tvrtki jer su druge rase.
S obzirom na ove podatke, važno je napomenuti da samo zapošljavanje mladih crnaca na tržištu rada nije dovoljno za stvaranje uključivog i raznolikog okruženja. Jer, da bi se to dogodilo, prvo je potrebno uvažavati specifičnosti svakog kandidata, ponude velike mogućnosti za rast unutar programa stažiranja kako bi okruženje postalo gostoljubljivije i egalitaristički.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
