Od tvrtki se može zahtijevati da prijave raspon plaća u oglasima za posao

Tko gleda posao Često se susrećemo s ovakvom situacijom: u oglasima za posao stoji koji uvjeti moraju biti ispunjeni i koje će se uloge obavljati, ali rijetko se kaže koja će biti uloga. naknada.

U tom smislu, zakonski prijedlog (PL) je u obradi u Zastupničkom domu i predviđa da su tvrtke obvezne obavijestiti niz plaće u oglasima za posao.

Čitaj više: Vlada raspravlja o radnom odnosu aplikativnih vozača

Tvrtke će morati objaviti kolike će biti plaće kada oglašavaju slobodna radna mjesta.

Prijedlog zakona 1149/22 obvezuje tvrtke da obavijeste o rasponu plaća, kao io potrebnim uvjetima za popunjavanje slobodnih radnih mjesta. Prijedlog je još na čekanju u Zastupničkom domu.

Prema tekstu, čiji je autor zastupnik Alexandre Frota (PSDB-SP), pravila se moraju pridržavati tvrtke privatnog, javnog i profesionalnog outplacementa, uz primjenu novčane kazne do pet minimalnih plaća u slučaju neusklađenost.

Napredak projekta – Sljedeći koraci

Projekt trebaju analizirati povjerenstva za upravu i javne službe, za rad i ustav te za pravosuđe i državljanstvo (CCJ). Zbog svoje konačne prirode, može se odobriti bez potrebe za prolaskom na plenarnu sjednicu Doma, ako nema promjena u tekstu ili bilo kakvog posebnog zahtjeva o kojem bi kolegij glasovao.

Traženje posla

web mjesto za zapošljavanje Doista objavio je istraživanje provedeno s 858 brazilskih radnika putem online panela u svibnju. Rezultati su pokazali da 76% ispitanika traži informacije o plaćama prije nego što se odluči prijaviti za posao.

Prema anketi, oko 34% sudionika ankete ne smatra da njihova naknada primjereno odgovara njihovom radnom opterećenju, a od toga su 55% žene.

Konkurentnost

Iako tvrtke nerado dijele informacije o plaćama, ovo je praksa koja može poslužiti za povećanje kapitala. plaću, te time olakšati proces selekcije regruta za privlačenje talenata, ističe Felipe Calbucci, koji je Indeedov direktor prodaje u Brazil.