Reforma rada koju je promicala Federalna vlada unijela je nekoliko promjena u radnička prava, koje su u novije vrijeme provedene u praksi. Hrana je također bila tema koja je doživjela promjene. Dakle, provjerite nova pravila za bonove za hranu i obroke.
Čitaj više: PIS/Pasep: Kako znati imate li pravo na dodatak na plaću?
vidi više
Nakon hakerskih napada Microsoft izdaje besplatne alate za...
Predviđa se da će film 'Barbie' povećati profit Mattela...
Nova pravila za bonove za hranu i obroke
Promjene su dio Dekreta br. 10.854/21, objavljenog prošle godine, koji uspostavlja promjene i za zaposlenike kao i za poslodavce, kao i za institucije nadležne za bonove i objekte koji prodaju namirnice.
Vladin je cilj s ovim izmjenama povećati tržište institucija koje izdaju bonove za hranu, budući da je ova niša koncentrirana u rukama nekoliko tvrtki i slijedi model koji se smatra vertikaliziranim.
Promjene koje će utjecati na radnike
Prema Uredbi, trgovački objekti koji prihvaćaju bonove kao sredstvo plaćanja ne smiju ograničavati niti razlikovati robne marke. Odnosno, restorani i tržnice koji prihvaćaju samo određenu zastavu morat će se prilagoditi i prihvatiti vaučer, bez obzira na to kakav je.
Osim toga, kartični operateri moraju dopustiti prijenos akumuliranog stanja na kartici određene marke na karticu druge marke bez dodatnih troškova. Radnici će na taj način moći kupovati na mjestima bliže kući, odnosno gdje smatraju najpovoljnijim, bez brige o tome prihvaća li ustanova zastavu ili ne tvoja dolina.
Promjene za tvrtke
Što se tiče promjena za tvrtke, prije svega institucije koje izdaju bonove za hranu odn obroke za svoje zaposlenike ne mogu tražiti niti primati popuste pri zapošljavanju ovakvih operatera. koristi.
Još jedna stvar je da sve ustanove registrirane u Programu prehrane za radnike (PAT) moraju poštovati nova pravila utvrđena dekretom. Osim toga, te tvrtke mogu i dalje primati porezne olakšice, ali će morati provoditi praćenje prehrane zaposlenika. Konačno, rok za početak promjena već vrijedi. Na taj se način tvrtke do svibnja 2023. moraju prilagoditi planiranim promjenama.