Istina je da ne postoji “savršen” posao, ali možete potražiti onaj koji nudi odgovarajuće okruženje, vjerujte mi, vaš mentalno zdravlje Hvala. Budite svjesni da postoje određene zastarjele navike i konvencije koje su još uvijek na snazi unatoč svojim štetnim učincima.
Provjerite karakteristike radnog okruženja otrovan sa stajališta zaposlenika i saznajte jeste li i vi u ovoj zamci.
vidi više
Barbie i njezin horoskopski znak: tajna njezine goleme popularnosti
Što Google ne želi da tražite?
Čitaj više:6 savjeta za MNOGO produktivniji rad na daljinu
Stavovi koji radno okruženje pretvaraju u otrovno mjesto
Korisnik popularnog foruma postavio je sljedeće pitanje: "Koje je ponašanje na radnom mjestu doista toksično i mora prestati?", odgovori su bili nevjerojatno prosvjetljujući, pogledajte.
Kolege i šefovi koji ne kradu stvar
Jedna od osobina koja posao može učiniti dosadnim je imati kolege i nadređene koji šalju samo "bok" nasamo, umjesto da budete objektivni i idete izravno na temu/zahtjev da budete tretiran.
Firma ili bilo kakvo druženje
Malo interakcije između suradnika ne škodi, dapače, potrebno je. Međutim, neke tvrtke pretjeruju u nastojanju da se zbliže sa suradnicima održavajući događaje na koje biste mogli biti pod pritiskom.
Razgovori o mentalnom zdravlju umjesto da uzmu slobodan dan
Svatko razumije važnost brige o mentalnom zdravlju i često pretjerana zahtjevnost na poslu može biti jedan od glavnih razloga psihičke neravnoteže. Tvrtke koje su svjesne važnosti ove teme odlučuju se za informativna predavanja, a ponekad zaposlenici žele samo dan odmora.
Višak prekovremenog rada
Vršenje pritiska na zaposlenike da rade duže je velika crvena zastavica. Situacija se može dogoditi čak i kada ispunjavate svoje dnevne radne zahtjeve, a neki šefovi jednostavno zahtijevaju da budete tamo. Ako ste vrlo učinkoviti i ranije završavate zadatke, umjesto da imate više slobodnog vremena, možda ćete dobiti više zahtjeva.
“Mi smo obitelj, a ne posao”
Ako tvrtka počne s emocionalnim ucjenama da ste obitelj, bježite, jer nikome niste po volji. Ova vrsta govora često se koristi za motiviranje zaposlenika da daju sve od sebe za tvrtku za koju rade kada nisu uvijek pravedno nagrađeni.
