Porast broja otkaza bilježi se u posljednjih 12 mjeseci do srpnja. Istraživanja pokazuju da se oko 6,5 milijuna ljudi odlučilo krenuti tim putem, među kojima je veliki broj radnika s formalnim ugovorom. Novi je to rekord u evidenciji, unatoč spoznajama o teškom povratku na tržište rada i visokoj stopi nezaposlenosti.
Čitaj više: Otkrijte sve vrste otkaza predviđene u Brazilu
vidi više
Barbie i njezin horoskopski znak: tajna njezine goleme popularnosti
Što Google ne želi da tražite?
Ovaj broj može predstavljati cca 32,4% ukupnih otkaza radnika u navedenom razdoblju. Drugim riječima, od svaka tri otkaza, jedan je izvršen dobrovoljno.
Do podataka koje je otkrilo istraživanje došlo je LCA Consultores, koji se koristio podacima iz Opće evidencije zaposlenih i nezaposlenih (Caged). Ova baza podataka odgovorna je za brojanje potpisanih portfelja na brazilskom teritoriju. Analize koje su rezultirale otkrićem rekorda imaju podatke iz razdoblja siječnja 2020., početka Caged povijesne serije, s novom metodom brojanja slobodnih radnih mjesta koja se trenutno koristi.
Kada pogledamo srpanj 2021. godine, te napravimo usporedbu s ovom godinom, vidjet ćemo da je u ukupno 12 mjeseci došlo do povećanja broja otkaza za cca 42,5%.
mjesečne informacije
U mjesecu srpnju zabilježeno je blizu 588.807 otkaza, što je jednako prosjeku od 35,3% konačnog rezultata otpuštanja zabilježenih kroz Caged u mjesecu srpnju (1.667.635). Ovaj rekord je inferioran samo u odnosu na mjesec ožujak, koji je imao 603.136 otkaza.
Ali, ako još uvijek izvršimo usporedbu između mjeseca srpnja prošle godine i stavimo rekorde pronađene ove godine jedan pored drugog, naći ćemo povećanje od 31%.
Stvarnost brazilskih država
Istraživanje je također pokazalo realnost nekih brazilskih država u istom razdoblju. São Paulo je jedna od država koja je uspjela ostati na vrhu rekorda vezanih uz najveći broj otkaza. To je zato što država nosi titulu jedne od najzaposlenijih u zemlji.
Što će biti razlog svemu tome?
Prema riječima ekonomista Bruna Imaizumija, jednog od odgovornih za pronalaženje istraživačkih zapisa, tijekom pandemije veliki broj ljudi su, u času očaja, završili prihvaćajući svaku priliku koja se ukazala, ne uzimajući u obzir bilo kakvu povezanost sa svojim formacije. S obzirom na to, nakon što su posljedice pandemije prošle, postalo je pravo vrijeme za odricanje svoje pozicije i krenuti u potragu za novim prilikama, ali ovoga puta koje odgovaraju njihovom području rada. trening.
Također dodaje da povratak na zaposlenje licem u lice također može biti faktor koji pridonosi ovim rezultatima. “Uz to, za radnike koji su uvidjeli da ovaj modalitet nije koristan u smislu kvalitete života, ovaj povratak u radno okruženje na kraju utječe na izbor stručnjaka koji radije radi od kuće umjesto da svakodnevno putuje na posao. dana”, ističe.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
