Izvršni direktor Meta, brenda koji posjeduje Facebook, Instagram i WhatsApp, Mark Zuckerberg, najavio je prošle srijede, 9., otpuštanje više od 11.000 stručnjaka iz svoje tvrtke. Taj broj trenutno predstavlja 13% ukupnog broja zaposlenih. Riječ je o najvećem masovnom otpuštanju u povijesti tvrtke koja je osnovana 2004. godine.
Čitaj više: Analiza podataka: kako Facebook prikuplja podatke za izradu metrika i statistike
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
"Makroekonomski pad i povećana konkurencija uzrokovali su da su naši prihodi mnogo manji nego što sam očekivao", napisao je Zuckerberg u pismu svojim zaposlenicima. "Pogriješio sam i preuzimam odgovornost", zaključio je.
Do kraja rujna Zuckerbergova tvrtka imala je nešto više od 87.000 zaposlenih. Ovo je već druga najava o masovnim otpuštanjima koja se događaju u tvrtkama usmjerenim na tehnološko tržište samo u ovom mjesecu studenom.
Ranije ovog mjeseca, Twitter je također otpustio otprilike polovicu svog osoblja, tj. oko 7,5oo zaposlenika. Ovo nakon što je Elon Musk, izvršni direktor Tesle, kupio mrežu.
Masovna otpuštanja: Meta profiti prepolovljeni
Prema Reutersu, dionice Zuckerbergove tvrtke izgubile su više od dvije trećine svoje izvorne vrijednosti. Poduzet će se i druge mjere kako bi se pokušalo obuzdati ovu situaciju, poput produljenja zamrzavanja ugovora i dodatnih rezova potrošnje do kraja prvog kvartala sljedeće godine.
Dobit tvrtke oštro je pala u trećem kvartalu. Točnije, polovica dobiti je pala, pa su zatvorili više od 52% u odnosu na isto razdoblje 2021. godine.
Meta se trenutno procjenjuje na 4,4 milijarde dolara.
Unatoč najavi otpuštanja, broj dionica nastavio je rasti. Oko 8,17% oko 13:45 prošle srijede, 9. Na burzi u São Paulu dionice su bilježile 19,06 R$.
Ostali troškovi poduzeća
Meta je mnogo uložio u metaverzum, uskoro su ti troškovi počeli zabrinjavati investitore tvrtke.
Do danas je prihod Reality Labsa, metaverse jedinice, izgubio približno 9,44 milijarde dolara, u odnosu na 10 milijardi dolara prošle godine. Tvrtka očekuje daljnje gubitke u 2023. Plodovi ovih ulaganja trebali bi se ubirati tek za desetljeće.
Zuckerberg i dioničari branili su mjere u metaverzumu: “Gledajte, znam da se mnogi ljudi možda neće složiti s ovom investicijom, ali iz onoga što mogu reći, razumijem da će ovo (metaverzum) biti vrlo važna stvar i mislim da bi bila pogreška ne fokusirati se ni na jedno od ovih područja”, rekao je na konferenciji s dioničari.
Zuckerbergovo cijelo pismo suradnicima Mete
“Danas dijelim neke od najtežih promjena koje smo napravili u Metinoj povijesti. Odlučio sam smanjiti veličinu našeg tima za oko 13% i otpustiti više od 11.000 naših talentiranih zaposlenika. Također poduzimamo niz dodatnih koraka kako bismo postali mršaviji i više učinkovito, rezanje diskrecijske potrošnje i proširenje našeg zamrzavanja zapošljavanja na prve četvrtina. Želim preuzeti odgovornost za te odluke i objasniti kako smo došli ovdje. Znam da je svima teško i žao mi je onih koji su pogođeni.
Kako smo došli ovdje?
Na početku Covida-19 svijet se brzo preselio na internet, a val e-trgovine doveo je do većeg rasta prihoda. Mnogi su predviđali da će to biti trajno ubrzanje koje će se nastaviti i nakon završetka pandemije. Ja isto. Stoga sam donio odluku o značajnom povećanju naših ulaganja. Nažalost nije ispalo kako sam se nadala. Ne samo da se internetska trgovina vratila na prijašnje trendove, nego i makroekonomska kriza, povećanje konkurencija i gubitak prihoda od oglasa uzrokovali su da su naši prihodi mnogo manji od mojih očekivano. Pogriješio sam i preuzimam odgovornost za to.
U ovom novom okruženju moramo postati kapitalno učinkovitiji. Preusmjerili smo više resursa u manje prioritetna područja rasta — poput našeg AI mehanizam za otkrivanje, naši oglasi i poslovne platforme te naša dugoročna vizija za metaverzum. Smanjili smo troškove u našem poslovanju, uključujući promjenu veličine proračuna, smanjenje pogodnosti i smanjenje troškova nekretnina. Restrukturiramo timove kako bismo povećali svoju učinkovitost, ali same te mjere neće nas poništiti rashode u skladu s našim rastom prihoda, pa sam donio i tešku odluku da pustim ljude ići.
Kako će ovo funkcionirati?
Ne postoji dobar način da date ostavku, ali nadamo se da ćemo vam sve relevantne informacije dostaviti što je prije moguće i onda ćemo učiniti sve što možemo da vas podržimo u ovome.
Svi će uskoro dobiti e-poruku koja će ih obavijestiti što znači ova ostavka. Nakon toga, svaki pogođeni zaposlenik imat će priliku razgovarati s nekim kako bi dobio odgovore na svoja pitanja i sudjelovati u informativnim sastancima.
Neki od detalja za SAD uključuju:
Odšteta: platit ćemo 16 tjedana osnovne plaće plus dva dodatna tjedna za svaku godinu službe, bez ograničenja.
Mirovinski doprinosi: platit ćemo svo preostalo vrijeme.
Ugovor o odijevanju: svi pogođeni dobit će do 15. studenog 2022.
Zdravstveno osiguranje: pokrivat ćemo troškove zdravstvene zaštite za ljude i njihove obitelji za šest mjeseci.
Usluge karijere: osigurat ćemo tri mjeseca profesionalne podrške s vanjskim dobavljačem, uključujući rani pristup neobjavljenim potencijalnim klijentima.
Suradnici koji su došli iz drugih zemalja: Znam da je ovo posebno teško ako ste ovdje s vizom. Postoji otkazni rok prije raskida i neka razdoblja odgode, što znači da će svi imati vremena napraviti planove i raditi na svom useljeničkom statusu. Imamo posvećene imigracijske stručnjake koji će vam pomoći voditi na temelju onoga što vama i vašoj obitelji treba.
Izvan SAD-a: podrška će biti slična, a mi ćemo uskoro nastaviti s zasebnim procesima koji uzimaju u obzir lokalne zakone o zapošljavanju.
Odlučili smo ukloniti pristup Metinim sustavima za ljude koji danas odlaze s obzirom na količinu pristupa povjerljive informacije, ali držimo aktivne adrese e-pošte tijekom dana kako bi svi mogli znati Doviđenja.
Iako provodimo smanjenja u svim organizacijama u Apps Family Labsu i Realityju, neki će timovi biti pogođeni više od drugih. Zapošljavanje će biti neproporcionalno pogođeno jer planiramo zaposliti manje ljudi u narednoj godini. Također, značajnije restrukturiramo naše poslovne timove. Ovo nije odraz velikog posla koji ove grupe rade, već ono što nam je potrebno za budućnost. Voditelji svake skupine odvojit će vrijeme da rasprave što to znači za njihove timove tijekom sljedećih nekoliko dana.
Suigrači koji će otići su talentirani i strastveni te su izvršili veliki utjecaj na našu tvrtku i zajednicu. Svatko od vas je pomogao da Meta uspije i ja sam vam zahvalan na tome. Siguran sam da ćeš i drugdje nastaviti raditi sjajan posao.
Koje još promjene radimo?
Otkaze vidim kao posljednje rješenje, pa smo odlučili obuzdati druge izvore troškova prije nego što otpustimo suigrače. Sve u svemu, ovo će dovesti do značajnog kulturnog pomaka u našem načinu rada. Na primjer, dok smanjujemo našu potrošnju na nekretnine, prelazimo na dijeljenje stolova za ljude koji već provode većinu svog vremena izvan ureda. U nadolazećim mjesecima uvest ćemo više ovakvih promjena za smanjenje troškova.
Također produljujemo zamrzavanje zapošljavanja na prvo tromjesečje uz mali broj iznimaka. Pogledat ću našu poslovnu izvedbu, operativnu učinkovitost i druge makroekonomske čimbenike kako bih odredio trebamo li i kada u tom trenutku nastaviti sa zapošljavanjem. To će nam omogućiti da kontroliramo našu strukturu troškova u slučaju stalne ekonomske krize. To će nas također staviti na put ka postizanju učinkovitije strukture troškova nego što smo nedavno zacrtali za investitore.
Usred sam potpune revizije potrošnje na infrastrukturu. Dok gradimo našu AI infrastrukturu, usredotočeni smo na to da postanemo još učinkovitiji s našim mogućnostima. Naša će infrastruktura i dalje biti ključna imovina za Metu i vjerujem da to možemo postići za manje novca.
U osnovi, sve ove promjene uvodimo iz dva razloga: naši izgledi za prihod niži su nego što smo očekivali u ranije ove godine i želimo biti sigurni da radimo učinkovito iu Application Family Labu iu Stvarnost.
Kako ćemo dalje?
Ovo je tužan trenutak. Ne može se zaobići. Onima koji odlaze, želim još jednom zahvaliti za sve što ste stavili u ovo mjesto. Bez vašeg truda ne bismo bili ovdje gdje jesmo danas i zahvalan sam vam na vašem doprinosu.
Za vas koji ste još ovdje, znam da je ovo teško vrijeme i za vas. Ne samo da se opraštamo od ljudi s kojima smo blisko surađivali, već mnogi osjećaju i nesigurnost u pogledu budućnosti. Želim da znate da ove odluke donosimo kako bismo osigurali snažnu budućnost.
Vjerujem da smo danas duboko podcijenjeni kao tvrtka. Milijarde ljudi koriste naše usluge za povezivanje, a naše zajednice nastavljaju rasti. Naša osnovna djelatnost jedna je od najprofitabilnijih ikad izgrađenih s ogromnim potencijalom. I mi predvodimo razvoj tehnologije za definiranje budućnosti društvenih veza i sljedeće računalne platforme. Radimo povijesno važan posao. Uvjeren sam da ćemo, ako budemo radili učinkovito, iz ove krize izaći jači i otporniji nego ikad.
U nadolazećim tjednima podijelit ćemo više o tome kako ćemo djelovati kao moderna organizacija kako bismo ostvarili svoje prioritete. Za sada ću ponovno reći koliko sam zahvalan onima koji odlaze za sve što su učinili da pomaknu našu misiju naprijed.
Ocjena."
