Pandemija Covid-19 generirala je mnoge promjene na tržištu rada, a još više nakon uvođenja rada na daljinu. Mnoge tvrtke vidjele su veliki potencijal u ovom formatu, te su odlučile zadržati radnike na taj način. Danas je hibridni model vrlo čest, a i tvrtke i radnici vrlo su se dobro prilagodili novoj stvarnosti.
No, da bi ova vrsta formata funkcionirala, potrebno je puno pažnje, posebice politikama rada. Pogledajte ovaj članak u cijelosti da biste saznali kako zadržati svoj dobro funkcioniranje u hibridnom modelu rada.
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Čitaj više: Pandemija je utjecala na profesionalce da više vole kućni ured
Što učiniti kako bi se osigurala produktivnost hibridnog rada?
Kako bi hibridni model rada funkcionirao glatko, tvrtke moraju osigurati da radnici imaju sve potrebno potrebne alate za rad na daljinu, uz vođenje računa o radnom vremenu i razjašnjavanje pravila dobra suživot.
Konzultantska kuća Robert Half provela je istraživanje koje je pokazalo da 77% ispitanika preferira hibridne poslove. Nadalje, podaci pokazuju da 34% kandidatkinja ne bi prihvatilo posao koji ne nudi ovu vrstu modela. Ovaj trend su primijetile i tvrtke, jer je 42% menadžera odgovorilo da zaposlenici odustaju od poslova koji ne nude hibridni rad.
Ishodi sklonosti hibridnom radu
Suočene s najnovijim preferencijama zaposlenika, tvrtke su počele nuditi više hibridnih slobodnih radnih mjesta i prilagođavati svoja putovanja prema preferencijama radnika. To je najvažnija stvar za uspjeh u ovakvom načinu upravljanja: komunikacija sa zaposlenicima.
Da bi hibridni model funkcionirao, potrebno je imati dobar otvor za dijalog, jer se informacije moraju vrlo jasno prenijeti. Odnosno, centraliziranje komunikacije jedna je od najboljih strategija za zaposlenike kako bi lakše pristupili informacijama na jednoj platformi.
Za menadžere, odabir administrativnih alata i aktivnosti može pridonijeti boljoj kontroli tima i produktivnosti. To košta višu razinu predanosti, ali ako zaposlenik ima bolju kvalitetu života, produktivnost se obično poboljšava.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
