U poslovnom svijetu nema vremena za gubljenje. Stoga vjerujemo da u ovom prerogativu leži važnost tvrtki koje se sve više poboljšavaju zahtjevi za zapošljavanjem svojih zaposlenika, posebno kompetencija za adekvatnu komunikaciju i cilj. Dokaz tome su redakcije - koje su dio postupka odabira.
Znamo da su dopisi, izvještaji, komunikacije i poslovna pisma dio aktivnosti razvijenih u tvrtki jer omogućuju formalizaciju pisanja. Oni stoga predstavljaju formalnu evidenciju unutarnje ili vanjske korespondencije ili evidenciju o profesionalnom statusu.
Kao što je gore rečeno, vrijedi spomenuti da sugovornik nema vremena za dešifriranje mogućih skraćivanja koja je utvrdio komunikacija koja se nije odvijala u cijelosti, što samo podrazumijeva gubitak izvrsnih prilika od strane poduzetnika. Iz tog je razloga potrebno da pisac može pravilno postupiti, odnosno spreman je razviti svoje vještine u odnosu na čin pisanja, uzimajući u obzir detalje utvrđene jezikom u referenca. Dobro razvijajući ovaj postupak, zaposlenik pomaže stvoriti pozitivnu sliku o tvrtki.
U tom smislu, predmetni članak ima za cilj raspraviti neke relevantne točke koje razgraničavaju korporativno pisanje, kao čak i ako se tekstovi koji ga predstavljaju podvrgavaju objedinjavanju, vrijedi podsjetiti da je takva standardizacija bila meta nekih promjena pojednostavljujući. Dakle, da bi bili svjesni takvih promjena, finalizacija tekstova uzetih kao službeni, regulirana 1937. godine, imala je 15 standarda, a trenutno postoje samo dva. Kad je spor na komercijalnom tržištu postao pomalo žestok, sredinom 1980-ih, tvrtke su stvarale razlike, posebno s obzirom na stil jezika.
Kroz ovu pretpostavku može se primijetiti da se jasnoća i preciznost u govoru otkrivaju kao iskonski čimbenici. Stoga valja napomenuti da prije svega tekst mora biti jasan, prikazan na jednostavnom, ali kulturnom jeziku. Stoga su neki savjeti prilično učinkoviti s obzirom na ponavljajuća "odstupanja", poput viškovi, modne riječi, neupotrebljeni izrazi, između ostalih čimbenika, koji na kraju izravno ometaju kvalitetu poruke. Evo, dakle, nekoliko reprezentativnih slučajeva:
* Vidimo kroz ovu komunikaciju / Vidimo kroz ovo..., a najviše je preporučljivo ići izravno u temu.
* Potpuno dostupno našim kupcima..., budući da je dovoljno "dostupno samo našim kupcima".
* Došli smo do zaključka da..., kada je točna stvar samo reći "zaključili smo da ..."
* U slučaju datuma, preporučuje se da budu izraženi na sljedeći način: São Paulo, 7. listopada 2009.
* Što se tiče konačnog pozdrava, vrijedi zapamtiti da ga moramo koristiti "s poštovanjem" kada je riječ o njemu vlasti nadređene primatelju i "iskreno" u slučaju jednakih ili nižih hijerarhija njemu.
* U prostor rezerviran za potpis nije potrebno dodavati crticu da biste ga razgraničili, zato uzmimo primjer:
(Tako i tako)
Voditeljica kadrovskog odjela
Napisala Vânia Duarte
Diplomirao slov
Izvor: Brazil škola - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm