Svi oni koji napuste posao bez opravdanog razloga dobit će veći iznos osiguranja za slučaj nezaposlenosti u 2022. godini. To je zato što je potpora imala prilagodbu od 10,16%, prema Nacionalnom indeksu potrošačkih cijena (INPC) za 2021.
Prema tome, vrijednost osiguranje u slučaju nezaposlenosti cap povećat će se s 1911,84 R$ na 2106,08 R$, što je ukupna razlika od 194,24 R$. S druge strane, donja će se visina nastaviti mijenjati ovisno o minimalnoj plaći i samo će se povećati sa 1100 R$ na 1212 R$.
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Čitaj više: Zamrzavanje IPVA 2022: Država jednoglasno odobrava tu mjeru
No, važno je napomenuti da su novi iznosi već isplaćeni od prošlog utorka (11). Osim toga, vrijede i za one koji već primaju osiguranje za slučaj nezaposlenosti i za radnike koji se tek trebaju prijaviti za primanje naknade.
Nova gornja vrijednost osiguranja za slučaj nezaposlenosti
Obroci naknade izračunavaju se na temelju prosjeka zadnje tri plaće isplaćene zaposleniku prije otkaza. Dakle, nakon prilagodbe platnih razreda, osiguranje za slučaj nezaposlenosti definirat će se na sljedeći način:
- Ako je prosječna plaća do 1.858,17 R$, vrijednost rate bit će 80% prosječne plaće ili minimalne plaće, ovisno o tome što je veće;
- Ako je prosječna plaća od 1858,18 R$ do 3097,26 R$, vrijednost rate bit će 50% na ono što prelazi 1858,17 R$, plus fiksni iznos od 1486,53 R$;
- Ako je prosječna plaća iznad 3097,26 R$, iznos rate ostat će nepromijenjen i iznosi 2106,08 R$.
Prava radnika
Osiguranje za slučaj nezaposlenosti plaća se svakom radniku koji je bez opravdanog razloga otpušten s posla. Naknada obično ima tri rate, a može doseći i pet. Broj isplata ovisi o tome koliko je mjeseci zaposlenik bio u plaćenom radnom odnosu na prethodnom radnom mjestu i broju ulazaka u osiguranje. Proces se može provesti putem portala Emprega Brasil Ministarstva rada i socijalne sigurnosti.
Međutim, da bi mogao pristupiti osiguranju za slučaj nezaposlenosti, građanin ne može imati drugi radni odnos. Rok za prijavu može varirati između 7. i 120. dana otkaza, za formalne zaposlenike, i između 7. i 90. dana, za domaće zaposlenike.
Želite li vidjeti više ovakvog sadržaja? Dovoljno kliknite ovdje!
