Nema sumnje da je jedinstveni način na koji Elon Musk upravlja svojim tvrtkama učinio tu gdje jest. trenutno je, a za milijardera interna komunikacija jedan od najvažnijih kotačića za uspjeh. Prije mnogo godina, direktor tvrtke iz Tesle podijelio je kratku poruku od dvije rečenice sa svojim zaposlenicima, a do danas je ova kobna epizoda zapamćena u povijesti tvrtke.
Putem e-maila poslanog svojim zaposlenicima, milijarder ih je potaknuo da ostave po strani tradicionalnu komunikaciju, gdje postoji "lanac zapovijedanja". Umjesto toga, Musk je želio učinkovitiju komunikaciju s “potreban najkraći put“, bez obzira na razinu posla u koji su strane uključene. Shvatite što je pouka 2 rečenice iz Elon Musk.
vidi više
5 hipoalergenih pasmina pasa idealnih za alergičare
65% korisnika Tindera je angažirano, prema studiji
Čitaj više: Elon Musk kaže da postoji mogućnost podnošenja zahtjeva za bankrot Twittera 2023
Lekcija od 2 rečenice Elona Muska njegovim suradnicima
"Akomunikacija on mora ići kroz najkraći put potreban za obavljanje posla, ne zalanac zapovjedništva", rekao je Musk u e-poruci zaposlenicima iz 2018."Bilo kojimenadžer što probatinametnutiThelančana komunikacija zapovjedništva uskoro ako vidjet ćemo radeći drugdje“, završio je.
Milijarder svoju ideju u e-poruci opisuje sljedećom situacijom: ako zaposlenik mora razgovarati sa svojim menadžerom, menadžer mora razgovarati sa svojim ravnatelj i direktor mora razgovarati sa svojim dopredsjednikom, to će dugo trajati, s obzirom na to koliko su ovi zaposleni zaposlenici. Stoga inzistira na komunikaciji koja troši malo vremena i energije, a donosi veću učinkovitost.
Musk čak ima isto mišljenje o sastancima. Smatra da ako je moguće cijeli dnevni red riješiti razmjenom mailova između dvoje ljudi, nema potrebe za održavanjem sastanka. Tradicionalne akcije koje provode tvrtke na tržištu milijarderu se baš ne sviđaju. Vjeruje da će na taj način zaposlenik moći optimizirati svoje vrijeme i potrošiti ga na nešto produktivnije.
Još jedno poboljšanje za Muska je suradnička komunikacija, gdje njegovi zaposlenici imaju veću autonomiju izbora. Time se povećava i razina motivacije ovih zaposlenika, kako bi se svatko osjećao važnim i dijelom procesa tvrtke.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.