Mnogi radnici možda nemaju te informacije, ali u slučajevima nepravedan otkaz, pravo je radnika na uzdržavanje zdravstveno osiguranje pod istim uvjetima koje je nudio tijekom radnog odnosa u tvrtki u kojoj je radio. Međutim, osiguranik mora platiti puni iznos plana.
Kako bi plan ostao aktivan, potrebno je da primatelj platiti dio društva i svoj dio doprinosa, odnosno 100% ugovorenog iznosa. Također je moguće zadržati uzdržavane osobe koje su bile uključene u ugovor ili čak supružnika ili dijete.
vidi više
Japanska tvrtka nameće vremenska ograničenja i izvlači korist
Uzbuna: OVA otrovnica dovela mladića u bolnicu
Prema zakonu koji regulira ovu temu, zdravstveni plan može se održavati određeno vrijeme, ekvivalentno ⅓ (jednoj trećini) vremena u kojem je bio zaposlen i doprinosio planu, uz razdoblje od najviše dva godine.
Uvjeti potrebni za održavanje zdravstvenog plana s istim pokrićem prije raskida su:
• Otkaz bez opravdanog razloga;
• Doprinos dijelu mjesečne naknade plana dok ste u tvrtki;
• platiti puni iznos plana nakon raskida;
Stoga je također vrijedno istaknuti razloge koji ne dopuštaju korisniku da ima pravo zadržati svoj plan nakon odlaska iz tvrtke, razlozi navedeni u nastavku:
• Situacije otkaza iz opravdanog razloga, sporazumno ili u zahtjevima za otkaz;
• Pridružite se novom poslu;
• Tvrtka plaća 100% vrijednosti plana;
• Neuspjeh u roku za održavanje plana (najmanje 6 mjeseci i najviše 2 godine). U tom slučaju plan se prekida.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
